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| Instituciones del Derecho del Trabajo |
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| El objetivo de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de lo que se ha dado en denominar también como teoría general del derecho del trabajo, esto es, sus instituciones fundamentales, como lo son sus principios, ámbito subjetivo de aplicación, sujetos, sistema de fuentes y medios técnicos, desde una perspectiva teórica y práctica. |
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| Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo I: La Contratación Laboral |
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| El propósito general del curso es el estudio de los aspectos centrales de la contratación laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando especialmente la iniciación del vínculo de trabajo, los derechos y deberes de las partes y los dos aspectos fundamentales de la relación: la jornada laboral y la remuneración. |
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| Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo II: Irregularidades y Contingencias en la Relación de Trabajo |
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| A partir de las llamadas irregularidades y de ciertas contingencias que se producen en el desarrollo de la relación de trabajo, se abordará el estudio de las mismas desde una perspectiva teórica y práctica, considerando en particular las diferentes hipótesis de descentralización de la empresa, de suspensión de la prestación del trabajador y la situación especial que plantea el ejercicio del poder disciplinario cuando el trabajador goza de tutela sindical. Se prestará además especial atención a las funciones y facultades de fiscalización y sanción de la autoridad administrativa del trabajo en el terreno de las relaciones individuales de trabajo. jornada laboral y la remuneración. |
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| Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo III: La Terminación de la Relación de Trabajo |
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| El curso presenta el estudio actualizado de cuestiones que se plantean en torno de la terminación de la relación de trabajo y otras cuestiones conexas, tales como la llamada crisis de la empresa y la protección de los créditos del trabajador. Además, y en razón de que es la última de las tres materias dedicadas a la relación individual de trabajo, se prestará aquí especial atención a las novedades normativas y jurisprudenciales producidas en el último año en ese terreno. |
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| La Salud del Trabajador y el Contrato de Trabajo |
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| El objetivo general de esta asignatura es el estudio de la importancia recíproca que tienen la salud del trabajador y el vínculo laboral en el que aquella aparece tanto prometida como comprometida, de suerte que tanto puede ocurrir que aquélla resulte afectada por éste, como que éste, y los derechos y deberes de las partes, sean alterados por la imposibilidad del trabajador de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador. |
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| Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo I: Las Relaciones Colectivas de Trabajo; Libertad Sindical; Sujetos de las Relaciones Colectivas de Trabajo |
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| El propósito general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de las relaciones colectivas de trabajo, en particular de las nociones de interés colectivo y libertad sindical y de los sujetos que interactúan en ese ámbito. |
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| Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo II: La Negociación, el Convenio y el Conflicto Colectivo de Trabajo |
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| El objetivo del curso radica en el estudio profundizado de las instituciones fundamentales de la dinámica de las relaciones colectivas de trabajo, esto es, la negociación y el convenio colectivo de trabajo y los conflictos colectivos de trabajo, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica. |
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| Derecho Procesal del Trabajo |
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| En esta materia se presentan y estudian los aspectos fundamentales de la organización y el procedimiento de la justicia del trabajo, a partir del reconocimiento de la doble particularidad que supone la especialidad de la disciplina de fondo y la organización política del país, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica. |
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| Evolución de las Instituciones Laborales en Argentina |
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| El propósito general de esta materia es el de lograr la comprensión de que la complejidad, dispersión y dinámica de las regulaciones laborales en la Argentina no es una característica circunstancial sino, al igual que en otros países, una de sus notas permanentes, y ésta es el producto, a su vez, del cambiante mundo de las relaciones de trabajo y de la influencia que sobre éste tienen tanto los modos de organización de las empresas y sus estrategias de producción y comercialización como las necesidades de la economía y la política. |
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| Derecho Internacional y Comparado del Trabajo |
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En esta materia se abordará el estudio del sistema de normas internacionales del trabajo y su proyección sobre el derecho nacional.
Si bien se pondrá el énfasis en la Organización Internacional del Trabajo, sus actividades normativas y las del sus órganos de control, se examinarán igualmente los tratados y convenios internacionales, en particular los dedicados a los derechos humanos, que prestan especial atención a los derechos individuales y colectivos de las personas que trabajan. |
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| Organización y Funciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo |
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En esta materia se estudiará la organización y funciones de la autoridad administrativa laboral, tanto en el terreno de las relaciones individuales como de las relaciones colectivas de trabajo.
En razón de la organización federal del país, se prestará especial atención a la distribución de competencias entre el gobierno nacional y los gobiernos provinciales. |
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| Estatutos y Regulaciones Especiales |
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El objetivo general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de los llamados estatutos especiales, que suponen regulaciones laborales especiales en razón de la actividad o la dimensión de la empresa, desde una perspectiva teórica y práctica.
Para la visión teórica se partirá del examen de las categorías conceptuales básicas de la disciplina y de los respectivos marcos normativos, de cara a las transformaciones producidas en el mundo del trabajo, a fin de observar la vigencia de aquéllos y su adecuación a éstas.
En orden a la perspectiva práctica, se prestará especial atención a la proyección de los conceptos teóricos sobre la vida real de las relaciones de trabajo y, en particular, sobre el marco normativo vigente y la aplicación de éste por los tribunales. |
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