Maestría en Derecho | Orientación en Derecho del Trabajo

Plan de estudios

El maestrando deberá cursar y aprobar 4 asignaturas del Núcleo Básico en Derecho, 12 asignaturas electivas, cursar un taller de tesis y realizar y aprobar una tesis. Para obtener el certificado de orientación en Derecho del Trabajo al menos 8 de los 12 cursos electivos deberán corresponder a esa área del Derecho.

Núcleo Básico (ejemplos)
1) Análisis Económico del Derecho
2) Teoría Constitucional
3) Teoría Crítica del Derecho
4) Teorías del Derecho

Materias Electivas (ejemplos)
1) Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo I
2) Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo II
3) Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo I
4) Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo II
5) Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo III
6) Estatutos y Regulaciones Especiales
7) Ética y Teoría General del Derecho
8) Evolución de las Instituciones Laborales en la Argentina
9) Instituciones de Derecho del Trabajo
10) La Autoridad Administrativa del Trabajo
11) La Salud del Trabajador y el Contrato del Trabajo
12) Procedimiento Laboral

Taller de Tesis

Tesis

Descripción de los cursos

CORE


Análisis Económico del Derecho

El curso tiene por objetivo que los alumnos obtengan una adecuada comprensión de las herramientas y desarrollos teóricos del Análisis Económico del Derecho. Se examinan las principales aplicaciones de microeconomía al sistema legal, con particular énfasis en temas de derechos de propiedad, derecho de los contratos y derecho de daños. Adicionalmente se presentan las principales aplicaciones de economía de la conducta, economía experimental y teoría de los juegos en el campo legal. Volver

Teoría Constitucional

En el curso se trabajará fundamentalmente sobre cuatro ejes. En primer lugar, se focalizará sobre la tensión que existe entre democracia (entendida como sistema de autogobierno por regla de mayoría) y constitución (como límite contramayoritario al poder democrático del pueblo). En este sentido, se establecerán distinciones entre democracia procesal, democracia constitucional y democracia deliberativa. También se explorarán las propuestas elaboradas por dualistas, monistas y fundamentalistas para resolver ésta tensión. En segundo término, se analizará la distinción usual articulada por el constitucionalismo clásico entre poder constituyente originario y derivado, a la luz de la discusión mantenida en el punto anterior. Se pondrá especial acento en la posibilidad que se establezcan límites a aquel llamado poder constituyente “originario”, desde el derecho, la moral, o la política. En tercer lugar, se trabajará sobre las características particulares que ofrece la interpretación constitucional como variante particular de la interpretación del derecho en general. Por último, se establecerán las relaciones e impactos de estas tres discusiones sobre el control de constitucionalidad y el rol del juez en una democracia constitucional. En éste último sentido, además de la protección de derechos y el cuidado de la supremacía constitucional, que habitualmente se deposita en manos de los magistrados en las democracias constitucionales construidas sobre el modelo de Estados Unidos, como es el caso de Argentina, se prestará especial atención a la posibilidad de que los jueces detenten la facultad de interferir con -u obligar a- la implementación de una política pública como parte de la protección de derechos, en especial de los derechos sociales pero no sólo de ellos. Volver

Teoría Crítica del Derecho

Este curso abordará (i) las raíces del pensamiento jurídico crítico en la filosofía occidental moderna, (ii) las distintas versiones de “teoría crítica del derecho” desarrolladas en el siglo XX, tanto en Europa y Estados Unidos como en América Latina a partir de las específicas discusiones de derecho público y derecho privado que enfrentaron, y (iii) las posiciones del pensamiento jurídico crítico respecto de la teoría y la práctica de los derechos humanos –con particular atención al contexto latinoamericano-, evaluando su aporte a la reimaginación de las mismas. Volver

Teorías del Derecho

El curso analiza las principales perspectivas filosóficas contemporáneas sobre el Derecho. El objetivo es correlacionar estas concepciones con las teorías éticas y metaéticas. A tal efecto, analiza nociones básicas de teorías éticas normativas y algunos ejemplos de teorías metaéticas para que el maestrando pueda advertir los distintos aspectos desde donde es posible vincularlas con las teorías del Derecho. Se analizan, particularmente, problemas vinculados estrechamente tales como igualdad y libertad. Volver

CURSOS DE DERECHO LABORAL

Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo I

El propósito general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de las relaciones colectivas de trabajo, en particular de las nociones de interés colectivo y libertad sindical y de los sujetos que interactúan en ese ámbito. Para la visión teórica se partirá del examen de las categorías conceptuales básicas de la disciplina de cara a las transformaciones producidas en el mundo del trabajo a fin de observar la vigencia de aquéllas y su adecuación a éstas. Volver

Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo II

El curso comienza con un repaso y caracterización de la evolución del derecho colectivo del trabajo y su composición conceptual, para abordar lo expuesto sobre los dos pilares que lo componen: la negociación y el conflicto colectivo. Analizaremos los sujetos de la negociación colectiva, el modelo de negociación colectiva diseñado por distintos gobiernos en nuestro país y su proyección en la legislación vigente. Un tema de vital importancia será la estructura y los niveles de negociación colectiva. Será de vital importancia todo el proceso de la negociación, desde la denuncia del convenio hasta su correspondiente homologación, pasando por todas las instancias de discusión y de problemática que se presentan. Se verán los ámbitos de negociación y luego el contenido del convenio colectivo. El instrumento del convenio ante situaciones de crisis económica de la empresa. Luego, ya en el área de conflicto, los tipos de medios de acción directa y las consecuencias que cada un conlleva en las relaciones laborales en el seno de la empresa. Por último, los distintos medios de presión y de solución, dispuestos por la práctica y la ley. Volver

Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo I

Esta materia tiene como objetivo el estudio actualizado y profundizado de los aspectos centrales de la contratación laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando especialmente la iniciación del vínculo de trabajo, los derechos y deberes de las partes y los dos aspectos fundamentales de la relación: la jornada laboral y la remuneración. Volver

Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo II

El propósito de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las llamadas irregularidades y de ciertas contingencias que se producen en el desarrollo de la relación de trabajo, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando en particular las diferentes hipótesis de descentralización de la empresa, de suspensión de la prestación del trabajador y la situación especial que plantea el ejercicio del poder disciplinario cuando el trabajador goza de tutela sindical. Se prestará además especial atención a las funciones y facultades de fiscalización y sanción de la autoridad administrativa del trabajo en el terreno de las relaciones individuales de trabajo. Volver

Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo III

La materia aborda el estudio actualizado y profundizado del derecho a la estabilidad en el contrato de trabajo y a las diversas hipótesis de ruptura de ese contrato, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando en particular los nuevos debates que se originan en los desarrollos de la nueva doctrina y de la actividad forense. Se prestará además especial atención a las situaciones que se presentan en los planteos actuales en la actividad profesional. Volver

Estatutos y Regulaciones Especiales

El objetivo general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de los llamados estatutos profesionales, que suponen regulaciones laborales especiales en razón de la actividad o la dimensión de la empresa, desde una perspectiva teórica y práctica. Volver

Ética y Teoría General del Derecho

Los temas del programa se abordarán de forma necesariamente concatenada, a fin de conformar bases sólidas del pensamiento y comprensión de “lo jurídico”, con el objeto que el alumnado obtenga, a partir de allí, herramientas prácticas para la más plausible praxis profesional como cualquier operador del Derecho. Explicitando tanto el abordaje ético, moral, el Derecho y sus vinculaciones; dichas herramientas se conformarán mediante el proceso de trasmisión-incorporación teórica, lo cual devendrá en la exhortación hacia la generación de destrezas y competencias para la rigurosa interpretación y justificación de los procesos y vínculos éticos y normativos. Todo ello, utilizando el trabajo sobre bases semióticas y bagaje lógico, imprescindibles a los fines de la correcta utilización interpretativa y argumentativa, así como también tópicos que ayuden a resolver las problemáticas básicas que se presentan en los sistemas jurídicos. Volver

Evolución de las Instituciones Laborales en la Argentina

El propósito general de esta materia es el de lograr la comprensión de que la complejidad, dispersión y dinámica de las regulaciones laborales en la Argentina no es una característica circunstancial sino, al igual que en otros países, es una de sus notas permanentes, y que ésta es el producto, a su vez, del cambiante mundo de las relaciones de trabajo y de la influencia que sobre éste tienen tanto los modos de organización de las empresas y sus estrategias de producción y comercialización como las necesidades de la economía y la política. Volver

Instituciones de Derecho del Trabajo

Este curso tiene por objeto en el estudio actualizado y profundizado de lo que se ha dado en denominar también como teoría general del derecho del trabajo, esto es, sus instituciones fundamentales, como lo son sus principios, ámbito subjetivo de aplicación, sujetos, sistema de fuentes y medios técnicos, desde una perspectiva teórica y práctica. Volver

La Autoridad Administrativa del Trabajo

Se procurará que los alumnos puedan formarse una idea clara y precisa de las múltiples facetas de la actividad que despliega la administración pública del trabajo a partir de las nociones de “policía” y “poder de policía” del trabajo y mediante el examen de las estructuras y modo de operar de los organismos que la integran así como a través del estudio de las normas que regulan tal actividad y que conforman el denominado Derecho Administrativo Laboral. Se presentará el concepto de esta rama jurídica y se considerarán sus características, sujetos, principios, ámbito de aplicación y, en particular, sus fuentes normativas de orden internacional y regional y su recepción en el derecho interno. Se intentará dar a los alumnos un amplio panorama sobre la actividad inspectora que desarrolla la autoridad administrativa laboral y sobre el ejercicio de otras facultades y funciones que se proyectan tanto en el terreno de las relaciones individuales como en el de las relaciones colectivas de trabajo. En atención al régimen federal instituido en el país, se analizará con detenimiento la distribución de competencias entre el gobierno nacional y los gobiernos provinciales. El curso ofrece un amplio panorama sobre la actuación de la administración pública en el ámbito de las relaciones laborales, su marco regulador y los diversos instrumentos jurídicos con los que cuentan los operadores para instrumentar sus acciones. Volver

La Salud del Trabajador y el Contrato del Trabajo

El objetivo general de esta asignatura es el estudio de la importancia recíproca que tienen la salud del trabajador y el vínculo laboral en el que aquella aparece tanto prometida como comprometida, de suerte que tanto puede ocurrir que aquélla resulte afectada por éste, como que éste, y los derechos y deberes de las partes, sean alterados por la imposibilidad del trabajador de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador. Volver

Procedimiento Laboral

La asignatura buscará ampliar los conocimientos de los maestrandos en las cuestiones más relevantes que ofrece el derecho procesal laboral actual, esperando lograr al finalizar el curso que los participantes profundicen sus saberes sobre el procedimiento laboral y obtengan información actualizada y precisa sobre los puntos más relevantes que la doctrina y la jurisprudencia debate modernamente en la materia. Volver

Para conocer la oferta de materias correspondiente al presente ciclo electivo, así como también de semestres anteriores, puede hacer click en los siguientes enlaces:

- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2016-2
- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2016-1
- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2015-2
- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2015-1
- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2014-2
- Brochure Núcleo Básico y asignaturas electivas 2014-1