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RECURSOS HUMANOS [020188]

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Organización profesional: contratos y principios.

FINALIDAD

Esta asignatura tiene como principal objetivo que el estudiante comprenda el funcionamiento del área de recursos humanos dentro de una organización, entendiendo la importancia de los contratos y sus aspectos legales.
Al mismo tiempo, se introduce al estudiante en la práctica de la administración y comunicación organizacional. Se trata de un proceso en el cual el alumno adquiere estrategias y técnicas, para analizar, planificar y producir acciones que le permitan actuar profesionalmente como consultor externo de una organización o como miembro de la misma.

CONTENIDOS

Introducción a los recursos humanos. El rol y las funciones del área de recursos humanos. La relación con otras disciplinas. Los objetivos y las políticas del sector. La visión actual de la administración de recursos humanos. Las organizaciones: niveles y funciones. Organigramas y sociogramas. El departamento de relaciones públicas. Comunicación interna y externa. Diagnóstico. Planes de acción. La administración y la comunicación organizacional. Administración proactiva y reactiva. La conducta humana y las teorías motivacionales. Herramientas de apoyo en el proceso de selección. El sector empleos y su organización. Las herramientas de capacitación y actualización. Capacitación de personal. Objetivos y políticas. Los planes de desarrollo personal y profesional. Conflicto y clima organizacional. El grupo de trabajo: su estructura, sus códigos. La resistencia al cambio. El plan de comunicación interna. Acciones: ventajas y desventajas. Los contratos laborales. El contrato de trabajo y sus tipos. Los deberes del empleador. Los derechos del empleado. El derecho y las obligaciones. Las remuneraciones y su administración. Política de remuneraciones. Aspectos financieros, legales y sindicales. Responsabilidad y liderazgo empresario. Diferentes esferas de actuación en la conducción. Tipos de liderazgos actuales.

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