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Publicación: 2 de junio de 2013
             
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No todas las búsquedas dan con el candidato
Nota: La Universidad de Palermo y Adecco realizaron una investigación demográfica para analizar la evolución de contratación de personal en las empresas.
 
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El 32% de las empresas que en 2012 buscaron personal no pudieron cubrir las vacantes. Así lo indica una investigación sobre demografía empresarial hecha por Adecco y la Universidad de Palermo (UP) realizada entre 103 compañías, de las que 77% emplea localmente a más de 500 personas.

"Esto es algo que se viene repitiendo en los últimos años y tiene mucho que ver con los perfiles que se buscan", explica Pablo Liotti, gerente de Marketing de Adecco. "Hay algunos difíciles, como los vinculados con ingenierías y sistemas. Se sabe dónde están estas personas, pero las propuestas no son lo suficientemente atractivas para que decidan trasladarse", dice.

Para los próximos doce meses, sólo 13% de las organizaciones dice que contratará más personal que el último año. La tendencia va a la baja: 38% prevé incorporar menos gente y 26% buscará incorporar la misma cantidad.

"Tiene que ver con la incertidumbre económica y vimos este fenómeno más pronunciado en el tercer trimestre de 2012", argumenta Liotti. El ejecutivo hace una salvedad: en otra encuesta reciente realizada por Adecco sobre un universo similar al sondeo que realizaron con la UP, el porcentaje de empresas que piensa expandir su nómina se duplica. "Se trata de puestos más de base", dice.

El 79% de las empresas señala que la escasez de trabajadores calificados es un tema relevante en el momento de analizar, diseñar y aplicar su política de personal. Para contrarrestar esta escasez, el 64% de ellas trabaja para mejorar la transición de la educación formal a los puestos de trabajo y otro tanto confía en la capacitación puertas adentro de la firma.

Para la mitad de los entrevistados, la clave está en mejorar la calidad de la educación universitaria y terciaria, mientras 45% sugiere que las empresas desarrollen más prácticas en las organizaciones para los estudiantes. En ese orden, cuatro de cada diez dicen que hay que articular mejor la relación entre universidades y empresa, mientras que 36% aboga por un cambio en el marco regulatorio de los contratos laborales. "Se refieren a beneficios -aclara Liotti-. Por ejemplo, cambiar la licencia por paternidad que se otorga por ley."

NECESIDAD DE TALENTO

Aunque en ocho de cada diez empresas la falta de personal calificado impacta en la gestión de personal, 57% dice que no lleva a cabo políticas de retención de talentos. Entre las que sí cuentan con esas prácticas, las iniciativas consisten en la entrega de bonos, promociones, beneficios, capacitación, flexibilidad horaria, dar atención personalizada y crear un ambiente positivo en la empresa.

Los jóvenes de entre 18 y 25 años son sólo 15% de la nómina. A pesar de ello, más de la mitad de las firmas consultadas dicen que la contratación de jóvenes de esa edad y su gestión son temas de la agenda de Recursos Humanos.

Por otro lado, la investigación de Adecco confirma que las carreras en las organizaciones no son de largo plazo. Sólo 6% acumula entre 16 y 20 años de permanencia en la misma compañía; 28%, el porcentaje más alto, trabaja en la misma empresa hace entre dos y cinco años.
 
 
 
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