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Programas Ejecutivos  |
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| Programa Avanzado en Recursos Humanos |
Folleto Versión PDF |
Inicio: 13 de mayo de 2009.
Modalidad: lunes y miércoles de 19 a 21 hs.
Duración: 3 meses.
Solicitar Entrevista>>
El Programa Avanzado de Recursos Humanos es único en su género porque emplea una combinación de enfoques para maximizar el aprendizaje de los participantes: Integra el contexto de la organización, la organización en sí y el individuo y los grupos que conforman la organización. |
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| Perfil de los Participantes |
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• Directores y Gerentes de Recursos Humanos.
• Ejecutivos de áreas tales como Marketing, Finanzas, Producción, Ingeniería, Ventas y Administración involucrados en procesos de cambio organizacional.
• Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran coordinar o liderar gente.
• Directivos de pequeñas y medianas empresas y ejecutivos que tienen influencia en los procesos de toma de decisión de la organización o cuyos trabajos requieran un conocimiento más profundo de los recursos humanos |
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Objetivos |
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• Incorporar herramientas para manejar la adaptación de las organizaciones a escenarios cambiantes.
• Diagnosticar las situaciones que conllevan al cambio organizacional.
• Incorporar herramientas que ayuden a mantener la efectividad organizacional en contextos de incertidumbre.
• Examinar el rol de los Recursos Humanos en el desarrollo del cambio Organizacional.
• Comprender el capital humano como valor fundamental para el futuro de las organizaciones.
• Adquirir conocimientos a nivel contextual (estructuras, desarrollo, cultura), nivel organizacional (capacitación, selección, remuneraciones, desempeño, negociación, cambio organizacional) y nivel individual/grupal (Liderazgo, Coaching, trabajo en equipo, comunicaciones. |
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| Contenidos |
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| El programa está dividido en 3 niveles: |
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Módulo I. Nivel Contextual: |
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Ambiente: Configuraciones Organizacionales.
Desarrollo Organizacional.
Estructuras Mecanicistas – Organicistas.
Cultura Organizacional. |
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Módulo II. Nivel Organizacional: |
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Puestos y Competencias.
Reclutamiento y Selección.
Capacitación y Desarrollo.
Desempeño / Negociaciones.
Remuneraciones.
Cambio Organizacional |
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Módulo III. Nivel Grupal e Individual: |
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Motivación.
Comunicaciones en la Organización
Liderazgo / Coaching. Dinámica de grupos / Equipos de Alto Rendimiento.
Trabajo en equipo |
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Cuerpo Docente |
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El Programa es dictado por Profesores de la Graduate School of Business de la Universidad de Palermo, especialistas en cada tema. Todos ellos desarrollan sus actividades profesionales en empresas y cuentan con amplia experiencia docente y laboral.
Coordinadora Académica
Emilia Montero.
Coordinadora Académica de Recursos Humanos y Secretaria de Asuntos Estudiantiles de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo. Master in Industrial Relations and Personnel Management London School of Economics. Posgrado en Conducción Estratégica de RRHH, IDEA Licenciada en Relaciones Internacionales, USAL. Anteriormente, se desempeñó como Analista de Research en RRHH en Gallup Argentina S.A. Profesores: Graciela Garone Fundadora y Directora de la Consultora Garona y asociados. Licenciada en Psicología, UB. Certificate Program in Human Resources, Universidad de California, Berkeley. Certificate Program for Advanced Human Resources, Cornell University. Formación en Teoría y Técnica sistémica, Mental Research Institute, California. Entrenamiento en Coaching y Performance Management, Ronald Vankeester, Nueva York. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Seagram S.A., con responsabilidad por el ConoSur, y en Facilven S.A.
Profesores
Guillermo Occhipinti. MBA, Instituto de Empresa, Madrid. Certificate Program for Advanced Human Resources, Cornell University. Licenciado en Administración de Empresas, UNLZ. Director de Dux, gestión & personas. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos de Techint y Pinturerías Prestigio.
Victoria Navarro.
Licenciada en Psicología, UBA. Fundadora y Directora de la Consultora Victoria Navarro Recursos Humanos asesorando a empresas tales como Pepsico International, Hotel Hilton, Bausch & Lomb, Techint, entre otras. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos para el Cono Sur de Energizar Argentina, Gerente de Capacitación, Desarrollo y Comunicaciones de Wal Mart Argentina; Gerente de Empleos y Comunicaciones de Colgate Palmolive. Profesora de Administración de los Recursos Humanos, Teoría de la Organización y de Cambio y Desarrollo Organizacional del MBA de la Universidad de Palermo.
Carlos Rocha.
Fundador y Director de la consultora Rocha y Asociados. Ingeniero Electrónico, UTN. Realizó el Posgrado en Marketing Internacional, UB. Posee una amplia experiencia internacional (Argentina, Bolivia, Canadá, EEUU, Perú y Uruguay) como consultor en las áreas de estrategia, planeamiento, cambio cultural, mejoramiento de procesos y reingenierías. Miembro de FUNDECE, de la Comisión PyMES de FUNDAPRE, de la Comisión de Educación del IRAM y del Education and Training Board de la ASQ, USA. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Calidad en el Grupo Pérez Companc.
Graciela Garone. Directora de la Consultora Garone y Asociados. Certificate Program in Human Resources, Universidad de California, Berkeley. Certificate Program for Advanced Human Resources, Cornell University. Formación en Teoría y Técnica Sistémica, Mental Research Institute, California. Entrenamiento en Coaching y Performance Management, Ronald Vankeester, Nueva York. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Seagram S.A., con responsabilidad por el ConoSur, y en Facilven S.A.
Roberto Franchi. Master en Educación Superior y Gestión del Conocimiento (UP), Pos-grado en Psicología Clínica (UK), Licenciado en Psicología, UBA. Director de Franchi Consultores. Se desempeñó como Gerente de Capacitación y Desarrollo del Banco Río de la Plata. |
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Requisitos de Aprobación |
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Para aprobar el Programa los participantes deberán:
- Contar con un 70% de presentismo en las clases.
- Participar activamente en los debates, exposiciones y análisis de casos durante las clases.
- Desarrollar un trabajo en equipos que integra las herramientas y conocimientos adquiridos en los distintos módulos del Programa. Cada equipo deberá exponer, y argumentar los resultados de su trabajo en la clase final.
El Programa incluye bibliografía en español y en inglés. Recomendamos a los participantes comprender textos en idioma Inglés.
Al finalizar el Programa los participantes recibirán un certificado de aprobación del Programa Avanzado de Recursos Humanos de la Universidad de Palermo. |
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| Requisitos de Inscripción |
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| No es requisito excluyente contar con formación académica previa pero sí lo es poseer experiencia profesional. Los participantes deberán completar la solicitud de admisión on line, y presentar fotocopia de D.N.I y Currículum Vitae en el departamento de Admisiones. |
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| Lugar |
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| Los programas ejecutivos se dictan en la sede de Catalinas de la Universidad de Palermo, ubicada en Torre Madero, Av. Madero 942, 8º y 9º piso, Ciudad de Buenos Aires. |
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Materiales de Estudio |
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Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales de estudio de cada clase del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios, entre otros.
Los casos de Harvard y casos desarrollados por el Centro de Investigacion de la Universidad de Palermo incluidos en el Programa son provistos a los alumnos por la Universidad.
Los participantes tienen a su disposición la biblioteca central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios ubicada en la sede de los Programas Ejecutivos. |
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Informes:
Av. Madero 942, 8º y 9º piso - Buenos Aires, Argentina.
TE: (54 11) 5199–1331, internos 2222/3. Mail: pe@palermo.edu |
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