| |
|
|
 |
|
|
| |
Programas Ejecutivos  |
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
| Programa de Reclutamiento y Selección por Competencias |
Folleto Versión PDF |
Inicio: 23 de abril de 2009.
Modalidad: jueves de 9 a 12 hs.
Duración: 2 meses.
Lugar de cursada: Sede Catalinas, Av. Madero 942, piso 8
Solicitar Entrevista>> |
|
|
|
| |
Perfíl de los Participantes |
|
|
|
|
|
|
|
| |
 El programa esta dirigido a:
• Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran adquirir o profundizar herramientas de reclutamiento y selección por competencias.
• Personas provenientes del área de la psicología que deseen especializarse en técnicas de reclutamiento y selección por competencias.
Es requisito poseer experiencia profesional en el área o en áreas relacionadas, pero no es requisito excluyente contar con formación académica previa. |
|
| |
subir |
|
| |
Objetivos |
|
|
|
|
| |
|
|
• Conocer el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los objetivos organizacionales.
• Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre el análisis de la información, las etapas, las herramientas y técnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de reclutamiento y Selección a través de diferentes técniocas, adaptándolas a la necesidad del puesto y la organización. |
| subir |
| |
Contenidos |
|
|
|
| |
| La gestión estratégica en el proceso de reclutamiento y selección |
|
|
|
Unidad I: Atracción de Candidatos: Reclutamiento y perfil por competencias |
| |
Temas: La Selección de Personal. Planificación del proceso de reclutamiento y selección. Análisis y descripción del puesto. Descripciones de puestos por competencias. La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda. Perfil. Marketing para reclutamiento. El concepto de competencia de conducta. Variables Predictoras de comportamiento |
|
|
|
Unidad II: Proceso de Selección: la entrevista individual |
| |
Temas: Entrevistas. Curriculum vitae versus perfil. Recepción y clasificación inicial. Lectura de un Curriculum.
La entrevista en el proceso de selección. La entrevista conductual. Estructuración de una evaluación por competencias. Redacción de informes. Características, tipos de entrevistas y técnicas. Discriminación en la selección. |
|
|
|
Unidad III: La entrevista grupal |
| |
Temas: El assesment center como forma de selección. Evaluación de potencial. Teoría, usos y aplicaciones.
La importancia del registro de la observación. El self Assessment. Usos y aplicación práctica en selección ejecutiva. |
|
|
|
Unidad V: Nuevas técnicas de selección: la inteligencia emocional aplicada a selección |
| |
Temas: Cambios en el entorno de las organizaciones. Los nuevos valores predictivos. El nuevo contrato psicológico. Variables emocionales: medición y análisis. Tolerancia al stress. La dominancia cerebral. La inducción: Su importancia para el empleado y la organización. Control de gestión en el empleo. Seguimiento del candidato ingresado. Relación de desarrollo con control de gestión de empleos. Evaluación del proceso. Informe final. |
|
subir |
|
|
| |
Cuerpo Docente |
|
| |
|
|
|
Los Profesores que conforman el cuerpo docente cuentan con destacada formación académica y experiencia profesional.
Coordinadora Académica
Emilia Montero. Licenciada en Relaciones Internacionales, USAL. Master in Industrial Relations and Personnel Management, London School of Economics. Posgrado en Conducción Estratégica de Recursos Humanos, IDEA. Se desempeñó como Analista de Research en RRHH en Gallup Argentina S.A.
Alejandra Figini. Licenciada en Relaciones públicas y humanas (UADE), Maestría en Recursos Humanos, autora del libro Inteligencia emocional aplicada a RRHH, ex Directora de consultoría, reclutamiento y Selección de Adecco. Actualmente preside la consultora Alfa Recursos Humanos.
|
| |
subir |
|
| |
| Metodología de Enseñanza |
|
|
El Programa Ejecutivo de Reclutamiento y Selección integra clases teóricas y prácticas, utiliza el método de casos de Harvard, así como también casos desarrollados por profesores del Centro de Investigación de la Universidad de Palermo.
Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.
Los participantes tienen a su disposición la Biblioteca Central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios ubicada en la sede donde se dictan los Programas Ejecutivos.
El diseño del programa, los trabajos en equipo y actividades de networking, generan una sólida red de contactos y colaboración que se extiende luego de finalizado el programa. |
| subir |
|
|
| Lugar de Cursado |
|
|
| Los Programas Ejecutivos se dictan en la sede de Catalinas de la Universidad de Palermo, ubicada en Torre Madero,
Av. Madero 942, 8º y 9º pisos, Puerto Madero, Ciudad de Buenos Aires. |
| subir |
| Requisitos de Inscripción |
|
|
| No es requisito excluyente contar con formación académica previa pero sí lo es poseer experiencia profesional. Los participantes deberán completar la solicitud de admisión on line, y presentar fotocopia de D.N.I y Currículum Vitae en el departamento de Admisiones. |
| subir |
|
| |
Informes:
Para obtener mayor información, Usted puede comunicarse con el Departamento de Admisiones: Av. Madero 942, 8º y 9º piso - Buenos Aires, Argentina.
TE: (54 11) 5199–1331, internos 2222/3. Mail: pe@palermo.edu |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
