CONTENIDOS   Módulo I: Inicialización y Parametrización del Sistema Este módulo consistirá en: • Descripción funcional del sistema con la aplicación a los procesos de RRHH de una empresa. • Principales funcionalidades del sistema. • Configuración Inicial del sistema. • Cómo se administra y crea el sistema de Seguridad y Confidencialidad de la información Contenidos • Descripción funcional del sistema con la aplicación a los procesos de RRHH de una empresa. • Definición de las Tablas de Instalación • Definición de los conceptos de º Multicompañía º Unidad de Negocios º Departamentos º Ubicación Geográfica º Estructura de Remuneraciones: planes salariales, grados y escalas º Puestos º Posiciones º Ajustes Salariales • Definición de líneas/registros de transacciones históricas, concepto fecha efectiva • Seguridad y confidencialidad de la información. Módulo II: Gestión del Personal En este módulo se describirá las principales funcionalidades del sistema que hacen a la gestión del personal. Contenidos • Las principales funcionalidades son: º Contratación de una persona º Definición de las diferentes Relaciones laborales º Asignación de las diferentes Relaciones laborales del personal º Mantenimiento de los cambios producidos al personal: acciones a realizar (cambios de departamentos, promociones, ajustes salariales, etc.) Módulo III: Otras funcionalidades En este módulo se realizará una breve descripción de otras funcionalidades. También se realizará una revisión completa del curso. Contenidos • Las principales funcionalidades complementarias son: º Autoservicio de Empleados y Responsables de los sectores º Gestión de Ausencias º Beneficios º Desarrollo del Personal º Desarrollo de la Organización