CONTENIDOS   Módulo I: Principios y objetivos de la Administración Salarial Concepto de Compensación Total. Objetivos de las políticas de Compensaciones. Elementos determinantes de la remuneración. Equidad interna y competitividad externa. Herramientas y técnicas básicas. Proceso de implementación de un sistema de administración salarial. Módulo II: Equidad interna: Descripción y Evaluación de Puestos Descripción de Puestos. Concepto. Contenido. Métodos. Aplicaciones. Su relación con la Evaluación de Puestos. Evaluación de Puestos. Concepto. Finalidad. Distintos métodos. Categorización y Alineamiento de los puestos. Módulo III: Análisis del Mercado de las Compensaciones (Encuestas Salariales) Diseño de una Encuesta Salarial. Distintos tipos de Encuestas: Privadas – Comerciales. Puestos – Empresas – Información a relevar. Procesamiento de la información. Análisis de la posición relativa de la empresa. Módulo IV: Estructura Salarial Concepto. Relación con la Evaluación de los puestos y los valores del Mercado. (Equidad interna y Competitividad externa). Elementos componentes. Estructuras Rígidas y Flexibles. Utilización de Gráficos. Módulo V: Administración Individual de las Remuneraciones Evaluación del Desempeño y del Potencial. Evaluación de Competencias. Las calificaciones resultantes como input para la administración salarial individual. Posicionamiento salarial. Planeamiento salarial y presupuestación. Módulo VI: Remuneración Variable La Remuneración Variable como respuesta a las condiciones del mercado. Diferencias con la Remuneración Base o Fija. Relación con la misma. Características. Ventajas. Aspectos a tener en cuenta para su implementación. Distintos tipos: Grupales, Individuales, Corto plazo, Largo plazo, Efectivo, Especies. Proceso de implementación de un Sistema por Cumplimiento de Objetivos. Módulo VII: Otras modalidades de Compensación Remuneración por Capacidad. Primas de Ingreso. Opciones de compra de acciones. Pago por Competencias. Broadbanding. Plan de Sugerencias. Módulo VIII: Los Beneficios como parte de la Compensación Total Concepto. Fundamentación teórica de su otorgamiento. Distintos tipos. Prácticas más corrientes. Plan de Beneficios Flexibles.