CONTENIDOS   La gestión estratégica en el proceso de reclutamiento y selección Unidad I: Atracción de Candidatos: Reclutamiento y perfil por competencias Temas: La Selección de Personal. Planificación del proceso de reclutamiento y selección. Análisis y descripción del puesto. Descripciones de puestos por competencias. La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda. Perfil. Marketing para reclutamiento. El concepto de competencia de conducta. Variables Predictoras de comportamiento Unidad II: Proceso de Selección: la entrevista individual Temas: Entrevistas. Curriculum vitae versus perfil. Recepción y clasificación inicial. Lectura de un Curriculum. La entrevista en el proceso de selección. La entrevista conductual. Estructuración de una evaluación por competencias. Redacción de informes. Características, tipos de entrevistas y técnicas. Discriminación en la selección. Unidad III: La entrevista grupal Temas: El assesment center como forma de selección. Evaluación de potencial. Teoría, usos y aplicaciones. La importancia del registro de la observación. El self Assessment. Usos y aplicación práctica en selección ejecutiva. Unidad V: Nuevas técnicas de selección: la inteligencia emocional aplicada a selección Temas: Cambios en el entorno de las organizaciones. Los nuevos valores predictivos. El nuevo contrato psicológico. Variables emocionales: medición y análisis. Tolerancia al stress. La dominancia cerebral. La inducción: Su importancia para el empleado y la organización. Control de gestión en el empleo. Seguimiento del candidato ingresado. Relación de desarrollo con control de gestión de empleos. Evaluación del proceso. Informe final.