Programa ejecutivoAnalytics mindset para Recursos Humanos

Programa ejecutivo Analytics mindset para Recursos Humanos

Las nuevas tecnologías han cambiado la forma en que nos comunicamos, dentro y fuera de las organizaciones. Este nuevo paradigma presenta un desafío y una oportunidad única para el área de Gestión de Personas, hoy tenemos la posibilidad de ser protagonistas principales de la transformación que precisan encarar las organizaciones para ser competitivas en el contexto actual. Para encarar este desafío es preciso evolucionar de un modelo basado en la intuición a otro que se afiance en el análisis de los datos que generamos día a día y nos permita contar de forma ágil con un diagnóstico de lo que pasó y está pasando para poder predecir y anticiparnos a lo que puede llegar a pasar.

Duración: 1 jornada intensiva

Inicio: 7 de noviembre

Días: Jueves

Modalidad: Presencial

Tipo: Programa Ejecutivo

Horario: 9 a 18 hs.

Área: Negocios

Sede UP: Larrea 1079 esq. Av. Santa Fe.

Más información sobre el Programa ejecutivo Analytics mindset para Recursos Humanos

Esta actividad invita al participante a replantearse el rol del área de Gestión de Personas en el contexto actual y promover el desarrollo de un nuevo mindset basado en la aplicación de People Analytics.

Perfil de los participantes:

Profesionales del área de Gestión Humana que estén interesados en mejorar la toma de decisiones vinculadas a personas y procesos del área mediante la inclusión de técnicas y herramientas de análisis de datos. No se requiere formación previa en People Analytics.

Metodología de enseñanza:

El programa tiene un abordaje teórico-práctico y participativo, utilizando en cada caso las herramientas metodológicas más apropiadas para los objetivos propuestos: entre las cuales se incluye análisis de casos de negocio, simulaciones y ejercicios prácticos para trabajar en equipo.

Aula virtual:

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Requisitos de aprobación:

• Contar con un 100% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.

Proceso de admisión:

• Completar la solicitud de admisión online.
• Presentar fotocopia de DNI y curriculum vitae.

Contenidos

• Introducción a People Analytics.
• Los niveles de madurez de la implementación de analytics en el área de Gestión de Personas.
• Técnicas y herramientas disponibles para encarar este desafío.
• Pasos para la implementación y errores frecuentes.
Storytelling y recomendaciones para lograr el impacto deseado en las presentaciones.

Profesores

Pablo Senra
Licenciado en Relaciones del trabajo (UBA) con formación de posgrado en Gestión de Empresas (UCA) y Business Intelligence (UTN). Actualmente se encuentra cursando la Diplomatura de People Analytics en el ITBA. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Capital Humano de empresas multinacionales, es cofundador de HACHE, consultora especializada en brindar servicios de People Analytics y Clima Laboral.

Analia Paz
Licenciada en Relaciones Laborales (UNLAM) y diplomada en People Analytics (ITBA). Su formación académica y profesional la orientó al diseño e implementación de diferentes proyectos con foco en transformación digital. Durante su trayectoria profesional ha impulsado la aplicación de herramientas de Big Data para la gestión de personas. Sus últimos años de carrera los ha desarrollado en compañías tecnológicas y de innovación.

Aranceles vigentes al .

Más información sobre el Programa ejecutivo Analytics mindset para Recursos Humanos

Esta actividad invita al participante a replantearse el rol del área de Gestión de Personas en el contexto actual y promover el desarrollo de un nuevo mindset basado en la aplicación de People Analytics.

Perfil de los participantes:

Profesionales del área de Gestión Humana que estén interesados en mejorar la toma de decisiones vinculadas a personas y procesos del área mediante la inclusión de técnicas y herramientas de análisis de datos. No se requiere formación previa en People Analytics.

Metodología de enseñanza:

El programa tiene un abordaje teórico-práctico y participativo, utilizando en cada caso las herramientas metodológicas más apropiadas para los objetivos propuestos: entre las cuales se incluye análisis de casos de negocio, simulaciones y ejercicios prácticos para trabajar en equipo.

Aula virtual:

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Requisitos de aprobación:

• Contar con un 100% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.

Proceso de admisión:

• Completar la solicitud de admisión online.
• Presentar fotocopia de DNI y curriculum vitae.

Contenidos

• Introducción a People Analytics.
• Los niveles de madurez de la implementación de analytics en el área de Gestión de Personas.
• Técnicas y herramientas disponibles para encarar este desafío.
• Pasos para la implementación y errores frecuentes.
Storytelling y recomendaciones para lograr el impacto deseado en las presentaciones.

Profesores

Pablo Senra
Licenciado en Relaciones del trabajo (UBA) con formación de posgrado en Gestión de Empresas (UCA) y Business Intelligence (UTN). Actualmente se encuentra cursando la Diplomatura de People Analytics en el ITBA. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Capital Humano de empresas multinacionales, es cofundador de HACHE, consultora especializada en brindar servicios de People Analytics y Clima Laboral.

Analia Paz
Licenciada en Relaciones Laborales (UNLAM) y diplomada en People Analytics (ITBA). Su formación académica y profesional la orientó al diseño e implementación de diferentes proyectos con foco en transformación digital. Durante su trayectoria profesional ha impulsado la aplicación de herramientas de Big Data para la gestión de personas. Sus últimos años de carrera los ha desarrollado en compañías tecnológicas y de innovación.

Este Programa Ejecutivo se encuentra habilitado para utilizar el beneficio de crédito fiscal Pyme por capacitación (reintegro) otorgado por la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME) del Ministerio de Producción y Trabajo.

La Universidad de Palermo es Unidad Capacitadora (UNCAP) registrada ante la SEPYME, lo que permite a las PyMES y emprendedores -que cumplan con los requisitos establecidos por la SEPYME- solicitar el reintegro de la capacitación en forma de crédito fiscal.