Programa ejecutivo

Gestión del Capital Humano

Programa ejecutivo Gestión del Capital Humano

El programa busca lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RRHH en tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran.

Duración: 3 y 1/2 meses

Inicio: Próximamente

Modalidad: Presencial

Tipo: Programa Ejecutivo

Área: Negocios

Lugar: Larrea 1079 esq. Av. Santa Fe.

Descripción

Se capacita a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos. En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:

• Gestión y planificación estratégica.
• Reclutamiento y Selección.
• Compensaciones y Beneficios.
• Desarrollo y Capacitación.
• Habilidades Gerenciales.

Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales de estudio de cada clase del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios, entre otros.

Los casos de Harvard y casos desarrollados por el Centro de Investigacion de la Universidad de Palermo incluidos en el Programa son provistos a los alumnos por la Universidad.

Los participantes tienen a su disposición la biblioteca central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios ubicada en la sede de los Programas Ejecutivos.

Dirigido a:

• Directores y gerentes de recursos humanos.
• Ejecutivos de áreas tales como recursos humanos, marketing, finanzas, producción, ingeniería, ventas y administración involucrados en procesos de cambio organizacional.
• Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran coordinar o liderar gente.
• Directivos de pequeñas y medianas empresas y ejecutivos que tienen influencia en los procesos de toma de decisiones de la organización o cuyos trabajos requieran un conocimiento más profundo de los recursos humanos.
• Es requisito poseer experiencia profesional en el área o áreas relacionadas, pero no es requisito excluyente contar con formación académica previa.

No es requisito excluyente contar con formación académica previa pero sí lo es poseer experiencia profesional.

Los participantes deberán:
• Completar la solicitud de inscripción online.
• Realizar el pago de los aranceles.
• Presentar fotocopia de DNI y currículum vitae antes del inicio del programa.

Contenidos

Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

Módulo 1: Gestión y planificación estratégica

• La dirección estratégica alineada al negocio.
• Cultura organizacional.
• Diseño de estructuras organizacionales.
• La evolución de la función.

Módulo 2: Reclutamiento y selección.

• Análisis del mercado laboral actual.
• Puestos y competencias.
• Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.
• Proceso de selección por competencias.
• Métodos de evaluación.

Módulo 3: Compensaciones y beneficios

• Administración de compensaciones.
• Componentes, características.
• Principios y objetivos de la Administración Salarial.

Módulo 4: Desarrollo y capacitación

• Desempeño: cómo medirlo.
• Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.
• Gestión del desarrollo.
• Planificación de carrera.

Módulo 5: Habilidades gerenciales

• Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard.
• Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.
• Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.
• La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.
• Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo.
• Estrategias de retención y motivación.

Profesores

Coordinadora académica:

Emilia Montero

Master in Industrial Relations and Personnel Management, London School of Economics. Posgrado en Conducción Es¬tratégica de Recursos Humanos, IDEA. Lic. Relaciones In¬ternacionales, USAL. Coordinadora Académica de Recursos Humanos y Directora de Asuntos Estudiantiles, Universidad de Palermo.

Profesores:

Graciela Garone
Certificate programs in Human Resources, Cornell University y en University of California, Berkeley. Directora de la consultora Garone & Asoc. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Seagram S.A. Directora asociada en el centro integral de negocios Business Bureau y directora de Recursos Humanos de Facilven S.A.

Roberto Franchi
Máster en Educación Superior y Gestión del Conocimiento (UP), Posgrado en Psicología Clínica (UK), Licenciado en Psicología, UBA. Director de Franchi Consultores. Se desempeñó como Gerente de Capacitación y Desarrollo del Banco Río de la Plata.

Luis del Prado
Licenciado en Administración de Empresas (UCA). Executive Program for the Americas (M.I.T. Sloan School of Management). Director de la Fundación Empresa Global. Profesor Invitado en el Master en Administración de Empresas de la Université de Pau et des Pays de l´Adour Pau-Bayonne (Francia). Ex Secretario Académico de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica Argentina. Consultor y capacitador de empresas en temas de Comportamiento Organizacional y Estrategia.

Bernardo Prismazoff
MBA Universidad de Buenos Aires, Lic. en Relaciones Industriales Universidad Argentina de la Empresa. Profesor de la cátedra de Compensaciones y Beneficios en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo. Gerente de Recursos Humanos en Interpack S.A.

Aranceles vigentes al .

Descripción

Se capacita a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos. En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:

• Gestión y planificación estratégica.
• Reclutamiento y Selección.
• Compensaciones y Beneficios.
• Desarrollo y Capacitación.
• Habilidades Gerenciales.

Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales de estudio de cada clase del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios, entre otros.

Los casos de Harvard y casos desarrollados por el Centro de Investigacion de la Universidad de Palermo incluidos en el Programa son provistos a los alumnos por la Universidad.

Los participantes tienen a su disposición la biblioteca central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios ubicada en la sede de los Programas Ejecutivos.

Dirigido a:

• Directores y gerentes de recursos humanos.
• Ejecutivos de áreas tales como recursos humanos, marketing, finanzas, producción, ingeniería, ventas y administración involucrados en procesos de cambio organizacional.
• Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran coordinar o liderar gente.
• Directivos de pequeñas y medianas empresas y ejecutivos que tienen influencia en los procesos de toma de decisiones de la organización o cuyos trabajos requieran un conocimiento más profundo de los recursos humanos.
• Es requisito poseer experiencia profesional en el área o áreas relacionadas, pero no es requisito excluyente contar con formación académica previa.

No es requisito excluyente contar con formación académica previa pero sí lo es poseer experiencia profesional.

Los participantes deberán:
• Completar la solicitud de inscripción online.
• Realizar el pago de los aranceles.
• Presentar fotocopia de DNI y currículum vitae antes del inicio del programa.

Contenidos

Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

Módulo 1: Gestión y planificación estratégica

• La dirección estratégica alineada al negocio.
• Cultura organizacional.
• Diseño de estructuras organizacionales.
• La evolución de la función.

Módulo 2: Reclutamiento y selección.

• Análisis del mercado laboral actual.
• Puestos y competencias.
• Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.
• Proceso de selección por competencias.
• Métodos de evaluación.

Módulo 3: Compensaciones y beneficios

• Administración de compensaciones.
• Componentes, características.
• Principios y objetivos de la Administración Salarial.

Módulo 4: Desarrollo y capacitación

• Desempeño: cómo medirlo.
• Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.
• Gestión del desarrollo.
• Planificación de carrera.

Módulo 5: Habilidades gerenciales

• Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard.
• Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.
• Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.
• La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.
• Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo.
• Estrategias de retención y motivación.

Profesores

Coordinadora académica:

Emilia Montero

Master in Industrial Relations and Personnel Management, London School of Economics. Posgrado en Conducción Es¬tratégica de Recursos Humanos, IDEA. Lic. Relaciones In¬ternacionales, USAL. Coordinadora Académica de Recursos Humanos y Directora de Asuntos Estudiantiles, Universidad de Palermo.

Profesores:

Graciela Garone
Certificate programs in Human Resources, Cornell University y en University of California, Berkeley. Directora de la consultora Garone & Asoc. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Seagram S.A. Directora asociada en el centro integral de negocios Business Bureau y directora de Recursos Humanos de Facilven S.A.

Roberto Franchi
Máster en Educación Superior y Gestión del Conocimiento (UP), Posgrado en Psicología Clínica (UK), Licenciado en Psicología, UBA. Director de Franchi Consultores. Se desempeñó como Gerente de Capacitación y Desarrollo del Banco Río de la Plata.

Luis del Prado
Licenciado en Administración de Empresas (UCA). Executive Program for the Americas (M.I.T. Sloan School of Management). Director de la Fundación Empresa Global. Profesor Invitado en el Master en Administración de Empresas de la Université de Pau et des Pays de l´Adour Pau-Bayonne (Francia). Ex Secretario Académico de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica Argentina. Consultor y capacitador de empresas en temas de Comportamiento Organizacional y Estrategia.

Bernardo Prismazoff
MBA Universidad de Buenos Aires, Lic. en Relaciones Industriales Universidad Argentina de la Empresa. Profesor de la cátedra de Compensaciones y Beneficios en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo. Gerente de Recursos Humanos en Interpack S.A.