CursoHerramientas de Derecho Laboral

Curso Herramientas de Derecho Laboral

Este curso se propone abordar las principales nociones del Derecho del Trabajo y Seguridad Social y del Derecho Comercial para poder adquirir conocimientos y herramientas que favorezcan un correcto desempeño de la función profesional.

Duración: 2 meses

Inicio: 1 de abril de 2020

Días: -

Modalidad: Online

Tipo: Curso

Horario: -

Área: Derecho

Sede UP: -

Descripción

Objetivos

• Adquirir conocimientos técnicos desde el Derecho Comercial y una serie de herramientas técnicas desde el DTySS que promueven el buen desempeño profesional.
• Identificar los problemas empresarios, desde el punto de vista societario, crediticio y laboral.
• Conocer la respuesta desde el Derecho a los problemas de la empresa globalizada.

Metodología

El curso incluirá material escrito donde se desarrollan los distintos temas y videos en los que se profundizan y/o ejemplifican los principales conceptos. Cada módulo temático se evaluará a través ejercitaciones autocorregidas que le permitirán al alumno acceder a una verificación inmediata de lo aprendido.

Contenidos

Módulo 1 | Teoría General del Derecho del Trabajo

Historia e importancia del Derecho Social

• Breve reseña histórica.
• Trabajo Humano y Derecho del Trabajo: concepto, naturaleza jurídica, características, trabajo dependiente y trabajo autónomo.
• El Derecho del Trabajo como Derecho Humano. Constitución Nacional, Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, normas de la OIT.

Fuentes y principios del Derecho del Trabajo

• Fuentes: concepto y clasificación.
• Principios del derecho del trabajo: concepto y funciones.
• Principio protectorio.
• Principio de irrenunciabilidad.
• Principio de continuidad de la relación laboral.
• Principio de primacía de la realidad.
• Principio de buena fe.
• Principio de no discriminación.
• Principio de equidad.
• Principio de justicia social.
• Principio de gratuidad.
• Principio de razonabilidad.

Módulo 2 | El contrato de trabajo en la ley (parte I)

Contrato – Relación - Sujetos

• Contrato de Trabajo: concepto, caracteres, elementos.
• Relación de trabajo, relación de dependencia, sujetos del contrato individual de trabajo.
• Requisitos, prueba. Registración: art. 52 LCT. Empleo no registrado: ley 24.013, ley 25.323, 25345.
• Sujetos del Contrato. Distintos supuestos. Responsabilidad solidaria: Interposición e intermediación (art. 29, 29bis LCT), subcontratación (art. 30 LCT), conjunto económico (art. 31 LCT).

Derechos y deberes de las partes

• Concepto y clasificación.
• Derechos del empleador: facultad de organización, de dirección, de control, poder reglamentario, de cambiar las condiciones de trabajo (Ius Variandi), poder disciplinario.
• Deberes del empleador: pago de remuneración, de seguridad y de protección, de ocupación, de diligencia, de observar obligaciones sindicales y de seguridad social, de entregar certificado de trabajo, Ley 25.345, de no discriminar, de llevar libros, de formación profesional, de información.
• Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración, de fidelidad, de no competencia, de custodia de los elementos de trabajo, responsabilidad por daños.
• Derechos del trabajador: invenciones o descubrimientos o El contrato de trabajo en la ley (parte II) Trabajo de Menores – Trabajo de Mujeres • Concepto de menor en la LCT, en el Código Civil y Comercial de la Nación, en la Convención sobre los Derechos del Niño y en los Convenios Internacionales de Trabajo.
• Protección Legal y prohibiciones.
• Discriminación por género en el trabajo. Convenios Internacionales de Trabajo 100 y 111.
• Protección de la Maternidad.
• Demás mecanismos de protección.

Módulo 3 | El contrato de trabajo en la ley (parte III)

Remuneración - Jornada - Pausas

• Remuneración: concepto y caracteres.
• Prestaciones de carácter no remuneratorio: beneficios sociales, prestaciones complementarias, compensación no remunerativa, asignación no remunerativa de carácter alimentario.
• Salario Mínimo, Vital y Móvil: clasificación del salario.
• Protección de la remuneración. Pago de la remuneración: sujetos, modo, lugar, medios, tiempo, prueba. Adelantos de sueldo. Intangibilidad del salario.
• Jornada de trabajo: concepto, extensión, jornada diurna, nocturna, insalubre, mixta, horas extras.
• Descanso: concepto, descanso diario y semanal.
• Feriados: concepto, días no laborales.
• Vacaciones anuales: concepto, tiempo mínimo, antigüedad, plazos, acumulación y fraccionamiento, período de otorgamiento, omisión de otorgamiento, retribución, extinción del contrato de trabajo, Pymes.
• Licencias especiales pagas.

Suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo

• Generalidades. Justa causa. Plazos.
• Suspensiones por causas económicas: Falta o disminución de trabajo y Fuerza Mayor no imputables al trabajador. Causas Tecnológicas. Procedimiento preventivo de crisis de empresa.
• Suspensiones por causas disciplinarias.
• Enfermedades Inculpables.

Módulo 4 | El contrato de trabajo en la ley (parte IV)

Estabilidad en el Empleo – Extinción del vínculo

• Estabilidad en el empleo y protección contra el despido arbitrario.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Preaviso: concepto, plazos, indemnización sustitutiva, integración del mes de despido.
• Despido: concepto, comunicación y efectos, despido directo con causa y sin causa, despido indirecto.
• Régimen indemnizatorio: conceptos indemnizatorios.
• Falta de pago en término: Art. 2 Ley 25323.
• Indemnizaciones agravadas: diferentes situaciones (maternidad, embarazo, matrimonio, representantes sindicales, despido discriminatorio, durante licencia por enfermedad). Trabajo de mujeres y de menores.
• Sanciones leyes 24.013 y 25.323.

Módulo 5 | Derecho Colectivo del Trabajo – Seguridad Social

Derecho Colectivo del Trabajo

• Concepto, sujetos y contenido.
• Principios: Libertad y democracia sindical, autonomía colectiva.
• Asociaciones sindicales: aspectos generales, caracteres, personería gremial, protección de los representantes sindicales.
• Convenciones colectivas de trabajo: concepto, objeto.

Derecho de la Seguridad Social

• Concepto, sujetos y contenido.
• Prestaciones.
• Principios Generales de la seguridad social: Universalidad, Solidaridad, Unidad de Gestión.

Módulo 6 | Derecho Comercial (parte I)

Sociedades comerciales

• La Sociedad: como contrato y como sujeto de derecho.
• La Sociedad Comercial: concepto, caracteres, elementos, tipicidad y personalidad.
• Los Socios: concepto, capacidad, derechos y obligaciones, forma de deliberación y acuerdo.
• Órganos Societarios. Asambleas. Acta y votación. Administración y representación de las sociedades. Responsabilidad. Fiscalización societaria. Externa e interna.
• Sociedades personales.
• Sociedad de capital e industria.
• Sociedades por acciones.

Módulo 7 | Derecho Comercial (parte II)

Concursos y quiebras


• Conceptos de Concurso Preventivo y de Quiebra. Nociones generales.
• Proceso de verificación de créditos.

Títulos de Crédito

• Régimen jurídico de las obligaciones cartulares. Concepto. Derechos y obligaciones. Modalidades de emisión. Clases. Endoso. Protesto. Acciones.
• Letra de cambio.
• Pagaré.
• Cheque.

Contenidista

Roberto G. Vinogradski

Abogado (UBA). Titular del Estudio Jurídico-Contable Vinogradski-Fleischman y asesor en materia de Derecho del Trabajo. Asiste en materia laboral a ONGs de Derechos Humanos RALS (Asociación Civil Red de Asistencia por los Derechos y la integración Social), EMA (Esclerosis Múltiple Argentina Asociación Civil) y ABOSEX (Abogadxs por los Derechos Sexuales).

Adjunto A, Sección Derecho en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo. Dramaturgia y actuación: autor y actor de GrisCelda (Historia Clínica), obra sobre desigualdad y violencia contra la mujer. (Participante del III Festival Nacional de Teatro sobre Violencia de Género. Moreno, Provincia de Buenos Aires. 23 al 26 de noviembre de 2017).

Aranceles vigentes al .

Descripción

Objetivos

• Adquirir conocimientos técnicos desde el Derecho Comercial y una serie de herramientas técnicas desde el DTySS que promueven el buen desempeño profesional.
• Identificar los problemas empresarios, desde el punto de vista societario, crediticio y laboral.
• Conocer la respuesta desde el Derecho a los problemas de la empresa globalizada.

Metodología

El curso incluirá material escrito donde se desarrollan los distintos temas y videos en los que se profundizan y/o ejemplifican los principales conceptos. Cada módulo temático se evaluará a través ejercitaciones autocorregidas que le permitirán al alumno acceder a una verificación inmediata de lo aprendido.

Contenidos

Módulo 1 | Teoría General del Derecho del Trabajo

Historia e importancia del Derecho Social

• Breve reseña histórica.
• Trabajo Humano y Derecho del Trabajo: concepto, naturaleza jurídica, características, trabajo dependiente y trabajo autónomo.
• El Derecho del Trabajo como Derecho Humano. Constitución Nacional, Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, normas de la OIT.

Fuentes y principios del Derecho del Trabajo

• Fuentes: concepto y clasificación.
• Principios del derecho del trabajo: concepto y funciones.
• Principio protectorio.
• Principio de irrenunciabilidad.
• Principio de continuidad de la relación laboral.
• Principio de primacía de la realidad.
• Principio de buena fe.
• Principio de no discriminación.
• Principio de equidad.
• Principio de justicia social.
• Principio de gratuidad.
• Principio de razonabilidad.

Módulo 2 | El contrato de trabajo en la ley (parte I)

Contrato – Relación - Sujetos

• Contrato de Trabajo: concepto, caracteres, elementos.
• Relación de trabajo, relación de dependencia, sujetos del contrato individual de trabajo.
• Requisitos, prueba. Registración: art. 52 LCT. Empleo no registrado: ley 24.013, ley 25.323, 25345.
• Sujetos del Contrato. Distintos supuestos. Responsabilidad solidaria: Interposición e intermediación (art. 29, 29bis LCT), subcontratación (art. 30 LCT), conjunto económico (art. 31 LCT).

Derechos y deberes de las partes

• Concepto y clasificación.
• Derechos del empleador: facultad de organización, de dirección, de control, poder reglamentario, de cambiar las condiciones de trabajo (Ius Variandi), poder disciplinario.
• Deberes del empleador: pago de remuneración, de seguridad y de protección, de ocupación, de diligencia, de observar obligaciones sindicales y de seguridad social, de entregar certificado de trabajo, Ley 25.345, de no discriminar, de llevar libros, de formación profesional, de información.
• Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración, de fidelidad, de no competencia, de custodia de los elementos de trabajo, responsabilidad por daños.
• Derechos del trabajador: invenciones o descubrimientos o El contrato de trabajo en la ley (parte II) Trabajo de Menores – Trabajo de Mujeres • Concepto de menor en la LCT, en el Código Civil y Comercial de la Nación, en la Convención sobre los Derechos del Niño y en los Convenios Internacionales de Trabajo.
• Protección Legal y prohibiciones.
• Discriminación por género en el trabajo. Convenios Internacionales de Trabajo 100 y 111.
• Protección de la Maternidad.
• Demás mecanismos de protección.

Módulo 3 | El contrato de trabajo en la ley (parte III)

Remuneración - Jornada - Pausas

• Remuneración: concepto y caracteres.
• Prestaciones de carácter no remuneratorio: beneficios sociales, prestaciones complementarias, compensación no remunerativa, asignación no remunerativa de carácter alimentario.
• Salario Mínimo, Vital y Móvil: clasificación del salario.
• Protección de la remuneración. Pago de la remuneración: sujetos, modo, lugar, medios, tiempo, prueba. Adelantos de sueldo. Intangibilidad del salario.
• Jornada de trabajo: concepto, extensión, jornada diurna, nocturna, insalubre, mixta, horas extras.
• Descanso: concepto, descanso diario y semanal.
• Feriados: concepto, días no laborales.
• Vacaciones anuales: concepto, tiempo mínimo, antigüedad, plazos, acumulación y fraccionamiento, período de otorgamiento, omisión de otorgamiento, retribución, extinción del contrato de trabajo, Pymes.
• Licencias especiales pagas.

Suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo

• Generalidades. Justa causa. Plazos.
• Suspensiones por causas económicas: Falta o disminución de trabajo y Fuerza Mayor no imputables al trabajador. Causas Tecnológicas. Procedimiento preventivo de crisis de empresa.
• Suspensiones por causas disciplinarias.
• Enfermedades Inculpables.

Módulo 4 | El contrato de trabajo en la ley (parte IV)

Estabilidad en el Empleo – Extinción del vínculo

• Estabilidad en el empleo y protección contra el despido arbitrario.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Preaviso: concepto, plazos, indemnización sustitutiva, integración del mes de despido.
• Despido: concepto, comunicación y efectos, despido directo con causa y sin causa, despido indirecto.
• Régimen indemnizatorio: conceptos indemnizatorios.
• Falta de pago en término: Art. 2 Ley 25323.
• Indemnizaciones agravadas: diferentes situaciones (maternidad, embarazo, matrimonio, representantes sindicales, despido discriminatorio, durante licencia por enfermedad). Trabajo de mujeres y de menores.
• Sanciones leyes 24.013 y 25.323.

Módulo 5 | Derecho Colectivo del Trabajo – Seguridad Social

Derecho Colectivo del Trabajo

• Concepto, sujetos y contenido.
• Principios: Libertad y democracia sindical, autonomía colectiva.
• Asociaciones sindicales: aspectos generales, caracteres, personería gremial, protección de los representantes sindicales.
• Convenciones colectivas de trabajo: concepto, objeto.

Derecho de la Seguridad Social

• Concepto, sujetos y contenido.
• Prestaciones.
• Principios Generales de la seguridad social: Universalidad, Solidaridad, Unidad de Gestión.

Módulo 6 | Derecho Comercial (parte I)

Sociedades comerciales

• La Sociedad: como contrato y como sujeto de derecho.
• La Sociedad Comercial: concepto, caracteres, elementos, tipicidad y personalidad.
• Los Socios: concepto, capacidad, derechos y obligaciones, forma de deliberación y acuerdo.
• Órganos Societarios. Asambleas. Acta y votación. Administración y representación de las sociedades. Responsabilidad. Fiscalización societaria. Externa e interna.
• Sociedades personales.
• Sociedad de capital e industria.
• Sociedades por acciones.

Módulo 7 | Derecho Comercial (parte II)

Concursos y quiebras


• Conceptos de Concurso Preventivo y de Quiebra. Nociones generales.
• Proceso de verificación de créditos.

Títulos de Crédito

• Régimen jurídico de las obligaciones cartulares. Concepto. Derechos y obligaciones. Modalidades de emisión. Clases. Endoso. Protesto. Acciones.
• Letra de cambio.
• Pagaré.
• Cheque.

Contenidista

Roberto G. Vinogradski

Abogado (UBA). Titular del Estudio Jurídico-Contable Vinogradski-Fleischman y asesor en materia de Derecho del Trabajo. Asiste en materia laboral a ONGs de Derechos Humanos RALS (Asociación Civil Red de Asistencia por los Derechos y la integración Social), EMA (Esclerosis Múltiple Argentina Asociación Civil) y ABOSEX (Abogadxs por los Derechos Sexuales).

Adjunto A, Sección Derecho en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo. Dramaturgia y actuación: autor y actor de GrisCelda (Historia Clínica), obra sobre desigualdad y violencia contra la mujer. (Participante del III Festival Nacional de Teatro sobre Violencia de Género. Moreno, Provincia de Buenos Aires. 23 al 26 de noviembre de 2017).

Este Curso se encuentra habilitado para utilizar el beneficio de crédito fiscal Pyme por capacitación (reintegro) otorgado por la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME) del Ministerio de Producción y Trabajo.

La Universidad de Palermo es Unidad Capacitadora (UNCAP) registrada ante la SEPYME, lo que permite a las PyMES y emprendedores -que cumplan con los requisitos establecidos por la SEPYME- solicitar el reintegro de la capacitación en forma de crédito fiscal.