Programa ejecutivo

Inteligencia emocional aplicada a entrevistas de selección

Programa ejecutivo Inteligencia emocional aplicada a entrevistas de selección

En este programa se reinterpretan las competencias más buscadas en perfiles gerenciales y/o de detección de talento futuro, a la luz de las teorías de Hermann y Benziger, aplicando los modelos desarrollados sobre casos reales.

Duración: 1 mes

Inicio: Próximamente

Modalidad: Presencial

Tipo: Programa Ejecutivo

Área: Negocios

Lugar: Av. Madero 942 8°

Descripción

Las neurociencias dieron origen en los últimos años a distintos modelos de dominancia cerebral que se complementan con el sistema de selección por competencias que veníamos usando en RRHH desde mediados de los años 80.

El objetivo del programa es que el participante pueda profundizar en los modelos de dominancia cerebral de Benziger y Hermann, entendiendo qué factores son claves en la selección de personas que van a tener gente a cargo.

El programa integra clases teóricas y prácticas que incluyen el análisis de videos de candidatos reales.

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Los participantes tienen a su disposición la Biblioteca Central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios en el 6to piso de la sede ubicada en Larrea 1079 de la Ciudad de Buenos Aires.

El programa está dirigido a:

• Selectores de personal con experiencia.
• Personas que hayan cursado el programa de “Reclutamiento y Selección por Competencias”.
• Personas provenientes del área de la psicología que deseen especializarse en técnicas de selección. Es requisito poseer experiencia profesional en el área o en áreas relacionadas (RRHH) pero no es excluyente contar con formación académica previa.

Los participantes deberán:
• Completar la solicitud de inscripción online.
• Realizar el pago de los aranceles.
• Presentar fotocopia de DNI y currículum vitae antes del inicio del programa.

Contenidos

• Introducción a la dominancia cerebral. Teoría y repaso de los antecedentes de la técnica. Interpretación de un test personal.

• Análisis de los diferentes modos: racional, detallista, emocional, experimental. Cómo detectarlo, rasgos frecuentes en el discurso, desarrollo de carrera y puntos de alarma en el marco de una entrevista de selección.

Profesora

Alejandra Figini

Licenciada en Relaciones públicas y humanas (UADE), Profesora de Historia, Maestría en Recursos Humanos, autora del libro Inteligencia emocional aplicada a RR HH (Machi, 2002), Coordinadora del programa de posgrado de RR HH de la fundación Libertad, exdirectora de consultoría, reclutamiento y selección de Adecco. Dirigió la consultora Alfa Recursos Humanos que agrupa importantes docentes empresariales en Argentina, Brasil y México. Actualmente es directora general para Argentina en GI Group, empresa italiana especializada en consultoría en recursos humanos.

Aranceles vigentes al .

Descripción

Las neurociencias dieron origen en los últimos años a distintos modelos de dominancia cerebral que se complementan con el sistema de selección por competencias que veníamos usando en RRHH desde mediados de los años 80.

El objetivo del programa es que el participante pueda profundizar en los modelos de dominancia cerebral de Benziger y Hermann, entendiendo qué factores son claves en la selección de personas que van a tener gente a cargo.

El programa integra clases teóricas y prácticas que incluyen el análisis de videos de candidatos reales.

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Los participantes tienen a su disposición la Biblioteca Central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios en el 6to piso de la sede ubicada en Larrea 1079 de la Ciudad de Buenos Aires.

El programa está dirigido a:

• Selectores de personal con experiencia.
• Personas que hayan cursado el programa de “Reclutamiento y Selección por Competencias”.
• Personas provenientes del área de la psicología que deseen especializarse en técnicas de selección. Es requisito poseer experiencia profesional en el área o en áreas relacionadas (RRHH) pero no es excluyente contar con formación académica previa.

Los participantes deberán:
• Completar la solicitud de inscripción online.
• Realizar el pago de los aranceles.
• Presentar fotocopia de DNI y currículum vitae antes del inicio del programa.

Contenidos

• Introducción a la dominancia cerebral. Teoría y repaso de los antecedentes de la técnica. Interpretación de un test personal.

• Análisis de los diferentes modos: racional, detallista, emocional, experimental. Cómo detectarlo, rasgos frecuentes en el discurso, desarrollo de carrera y puntos de alarma en el marco de una entrevista de selección.

Profesora

Alejandra Figini

Licenciada en Relaciones públicas y humanas (UADE), Profesora de Historia, Maestría en Recursos Humanos, autora del libro Inteligencia emocional aplicada a RR HH (Machi, 2002), Coordinadora del programa de posgrado de RR HH de la fundación Libertad, exdirectora de consultoría, reclutamiento y selección de Adecco. Dirigió la consultora Alfa Recursos Humanos que agrupa importantes docentes empresariales en Argentina, Brasil y México. Actualmente es directora general para Argentina en GI Group, empresa italiana especializada en consultoría en recursos humanos.