Programa ejecutivoLearning Agility para la gestión del talento

Programa ejecutivo Learning Agility para la gestión del talento

Learning agility es la capacidad de aprender de una forma ágil, permanente y adaptada a lo que cada situación requiere. Supone saber qué hacer y cómo hacerlo en cada momento, dando la respuesta adecuada, operando en un modo óptimo constante.
Hoy, el conjunto de habilidades vitales para el éxito incluye la agilidad de aprendizaje, la colaboración y el trabajo en equipo, junto con perseverancia, curiosidad y habilidad para cuestionar el mundo que nos rodea como premisas actitudinales. Si no estamos listos y dispuestos a aprender todos los días y estar a la vanguardia en un mundo que cambia rápidamente, no podremos mantenernos competitivos.

Duración: 1 mes

Inicio: 8 de octubre

Días: Martes

Modalidad: Presencial

Tipo: Programa Ejecutivo

Horario: 9 a 12

Área: Negocios

Sede UP: Av. Madero 942, piso 8

Más información sobre el Programa ejecutivo Learning Agility para la gestión del talento

Objetivos:

• Profundizar sobre el concepto de Learning Agility.
• Caracterizar perfiles necesarios para el contexto actual.
• Analizar esta habilidad como predictor de talento y potencial.
• Repensar la gestión del talento humano en las organizaciones desde este concepto.
• Construir una cultura de aprendizaje continuo.

El programa está orientado a profesionales que se desempeñen en el área de reclutamiento y selección, gestión de talento, capacitación y desarrollo y cultura organizacional, que quieran innovar en sus organizaciones.

Metodología de enseñanza:

Se trabajarán los contenidos de manera vivencial, a través de dinámicas ágiles. Se analizarán de manera conjunta, por medio de prácticas de brainstorming y design thinking. Se expondrán problemáticas actuales de las organizaciones desde una mirada crítica.

Los participantes, al finalizar el programa, obtendrán herramientas concretas para acompañar, estratégicamente, a las organizaciones potenciando el talento interno.

Aula virtual:

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Biblioteca

Los participantes tienen a su disposición la Biblioteca Central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios en el 6to piso de la sede ubicada en Larrea 1079 de la Ciudad de Buenos Aires.

Requisitos de aprobación:

• Contar con un 80% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.
• Presentar y aprobar las actividades propuestas por los docentes a lo largo del programa.

Proceso de admisión: 

• Completar la solicitud de admisión online.
• Presentar fotocopia de DNI y curriculum vitae.

Contenidos

Módulo 1 | Conceptualización e historia del constructo

• Definición.
• Contexto.
• Estudios previos.
• Dimensiones de Learning Agility.

Módulo 2 | Redefiniendo la estructura organizacional

• Análisis del contexto organizacional actual.
• Distribución de roles según perfil.
• Repensando la estructura hacia la agilidad.

Módulos 3 y 4 | Gestión del Talento

• De competencias a learning agility.
• Cocreando nuevo modelo de selección.
• Repensando talento y potencial.
• Learning Agility como predictor de liderazgo.

Módulo 5 | Creando una cultura de aprendizaje continuo

• Desterrar al aprendizaje clásico.
• Hábitos y prácticas recomendadas.

Profesora

Laura Zanenga

Licenciada en Psicología de la Universidad de Palermo, inició su camino laboral en 2010 en Accenture como recruiter, para luego tomar un rol regional como learning delivery cordinator. En 2015 se une a la startup de viajes Almundo con el objetivo de armar el área de Training & Development. En 2017, acompañó a la organización emprendiendo un cambio cultural en la incorporación de metodologías ágiles de trabajo generando así nuevas estructuras, planes de carrera y gestión de performance, convirtiéndose en product business owner del área. Hacia finales del 2018 la empresa de e-commerce Mercadolibre le propone un nuevo desafío, el de desarrollar el área de Learning para la región e implementar un nuevo modelo de aprendizaje digital, colaborativo y escalable para los miembros de la organización. Y es en ese camino donde descubre su pasión por emprender que surge Ximplify Talent, una consultora diferente, que tiene por objetivo acompañar a las organizaciones a potenciar el talento interno, desarrollar líderes ágiles y generar equipos de alto rendimiento.

Aranceles vigentes al .

Más información sobre el Programa ejecutivo Learning Agility para la gestión del talento

Objetivos:

• Profundizar sobre el concepto de Learning Agility.
• Caracterizar perfiles necesarios para el contexto actual.
• Analizar esta habilidad como predictor de talento y potencial.
• Repensar la gestión del talento humano en las organizaciones desde este concepto.
• Construir una cultura de aprendizaje continuo.

El programa está orientado a profesionales que se desempeñen en el área de reclutamiento y selección, gestión de talento, capacitación y desarrollo y cultura organizacional, que quieran innovar en sus organizaciones.

Metodología de enseñanza:

Se trabajarán los contenidos de manera vivencial, a través de dinámicas ágiles. Se analizarán de manera conjunta, por medio de prácticas de brainstorming y design thinking. Se expondrán problemáticas actuales de las organizaciones desde una mirada crítica.

Los participantes, al finalizar el programa, obtendrán herramientas concretas para acompañar, estratégicamente, a las organizaciones potenciando el talento interno.

Aula virtual:

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet de la universidad (Blackboard®), donde se encontrarán los materiales de estudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Biblioteca

Los participantes tienen a su disposición la Biblioteca Central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios en el 6to piso de la sede ubicada en Larrea 1079 de la Ciudad de Buenos Aires.

Requisitos de aprobación:

• Contar con un 80% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.
• Presentar y aprobar las actividades propuestas por los docentes a lo largo del programa.

Proceso de admisión: 

• Completar la solicitud de admisión online.
• Presentar fotocopia de DNI y curriculum vitae.

Contenidos

Módulo 1 | Conceptualización e historia del constructo

• Definición.
• Contexto.
• Estudios previos.
• Dimensiones de Learning Agility.

Módulo 2 | Redefiniendo la estructura organizacional

• Análisis del contexto organizacional actual.
• Distribución de roles según perfil.
• Repensando la estructura hacia la agilidad.

Módulos 3 y 4 | Gestión del Talento

• De competencias a learning agility.
• Cocreando nuevo modelo de selección.
• Repensando talento y potencial.
• Learning Agility como predictor de liderazgo.

Módulo 5 | Creando una cultura de aprendizaje continuo

• Desterrar al aprendizaje clásico.
• Hábitos y prácticas recomendadas.

Profesora

Laura Zanenga

Licenciada en Psicología de la Universidad de Palermo, inició su camino laboral en 2010 en Accenture como recruiter, para luego tomar un rol regional como learning delivery cordinator. En 2015 se une a la startup de viajes Almundo con el objetivo de armar el área de Training & Development. En 2017, acompañó a la organización emprendiendo un cambio cultural en la incorporación de metodologías ágiles de trabajo generando así nuevas estructuras, planes de carrera y gestión de performance, convirtiéndose en product business owner del área. Hacia finales del 2018 la empresa de e-commerce Mercadolibre le propone un nuevo desafío, el de desarrollar el área de Learning para la región e implementar un nuevo modelo de aprendizaje digital, colaborativo y escalable para los miembros de la organización. Y es en ese camino donde descubre su pasión por emprender que surge Ximplify Talent, una consultora diferente, que tiene por objetivo acompañar a las organizaciones a potenciar el talento interno, desarrollar líderes ágiles y generar equipos de alto rendimiento.

Este Programa Ejecutivo se encuentra habilitado para utilizar el beneficio de crédito fiscal Pyme por capacitación (reintegro) otorgado por la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME) del Ministerio de Producción y Trabajo.

La Universidad de Palermo es Unidad Capacitadora (UNCAP) registrada ante la SEPYME, lo que permite a las PyMES y emprendedores -que cumplan con los requisitos establecidos por la SEPYME- solicitar el reintegro de la capacitación en forma de crédito fiscal.