Programa EjecutivoTécnicas para evaluación de candidatos en línea

Programa Ejecutivo Técnicas para evaluación de candidatos en línea

Este programa aporta herramientas prácticas para la evaluación en línea y la digitalización de los procesos de ingreso de talentos en la empresa, desde el reclutamiento hasta la toma de decisiones. Cómo pasar de conversaciones amables, a reuniones de evaluación.

Duración: 1 mes

Inicio: 13 de octubre del 2020

Días: Martes

Modalidad: Online sincrónico

Tipo: Programa Ejecutivo

Horario: 10 a 12 hs.

Área: Negocios

Sede UP:

Descripción

Objetivos

Desarrollar un proceso de selección 100% en línea, con énfasis en la eva- luación de los candidatos en forma objetiva y documentales.

Perfil de participante

Selectores de personal, analistas de recursos humanos, personas en condiciones de entrevistar a candidatos aunque no sean de recursos humanos.

Metodología de enseñanza

El esquema es 50% teórico, 50% práctico sobre casos reales de entrevistas y videos aportados por el docente. Se entregan ejercicios y actividades para utilizar libremente como entrevistador.

Requisitos de aprobación

• Contar con un 100% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.

Aula virtual

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la Intranet de la universidad para ingresar al aula virtual en Blackboard®. En la misma se realizarán las clases sincrónicas mediante videoconferencia durante los días y horarios de cursada y podrán encontrar también los materiales de estudio de las clases tales como presentaciones de profesores en formato PowerPoint, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Contenidos

• La nueva lectura de CVs: claves para no dejar afuera a los mejores candidatos.
• Convocatoria y preparación de las reuniones.
• Video presentaciones: cómo manejar esta herramienta a favor del selector.
• La entrevista en línea: estructura, actividades conductuales y reformulación de preguntas para entrevistas “en vivo”.
• Chequeo de antecedentes y documentación en forma remota.
• La segunda entrevista: toma de decisión por competencias y elaboración de informes.

Profesora

• Alejandra Figini

Licenciada en Relaciones Públicas y Humanas y Master en Recursos Humanos, Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Desde 2010 es Country Manager del Grupo Italiano GI Group, especializado en selección de puestos profesionales, media y alta gerencia, para Argentina, Uruguay y Para- guay. Anteriormente desarrolló su carrera durante 15 años en Adecco, donde fue Directora General de Brasil con sede en San Pablo, y Directora de Selección y consultoría para Latinoamérica y Caribe. Fue coordinadora de la comisión de Recursos Humanos de la Cámara Empresaria Argentino Brasilera (Cambras) y es miembro del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio Italiana. Fue durante 8 años profesora del MBA de la Universidad de Palermo en la Cátedra Administración de Personal. Es speaker en distintos programas ejecutivos de universidades de Latinoamérica. Autora del libro “Inteligencia Emocional aplicada a RRHH”, Ed Macci.

Aranceles vigentes al .

Descripción

Objetivos

Desarrollar un proceso de selección 100% en línea, con énfasis en la eva- luación de los candidatos en forma objetiva y documentales.

Perfil de participante

Selectores de personal, analistas de recursos humanos, personas en condiciones de entrevistar a candidatos aunque no sean de recursos humanos.

Metodología de enseñanza

El esquema es 50% teórico, 50% práctico sobre casos reales de entrevistas y videos aportados por el docente. Se entregan ejercicios y actividades para utilizar libremente como entrevistador.

Requisitos de aprobación

• Contar con un 100% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.

Aula virtual

Cada participante recibirá un nombre de usuario y clave de acceso a la Intranet de la universidad para ingresar al aula virtual en Blackboard®. En la misma se realizarán las clases sincrónicas mediante videoconferencia durante los días y horarios de cursada y podrán encontrar también los materiales de estudio de las clases tales como presentaciones de profesores en formato PowerPoint, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios.

Contenidos

• La nueva lectura de CVs: claves para no dejar afuera a los mejores candidatos.
• Convocatoria y preparación de las reuniones.
• Video presentaciones: cómo manejar esta herramienta a favor del selector.
• La entrevista en línea: estructura, actividades conductuales y reformulación de preguntas para entrevistas “en vivo”.
• Chequeo de antecedentes y documentación en forma remota.
• La segunda entrevista: toma de decisión por competencias y elaboración de informes.

Profesora

• Alejandra Figini

Licenciada en Relaciones Públicas y Humanas y Master en Recursos Humanos, Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Desde 2010 es Country Manager del Grupo Italiano GI Group, especializado en selección de puestos profesionales, media y alta gerencia, para Argentina, Uruguay y Para- guay. Anteriormente desarrolló su carrera durante 15 años en Adecco, donde fue Directora General de Brasil con sede en San Pablo, y Directora de Selección y consultoría para Latinoamérica y Caribe. Fue coordinadora de la comisión de Recursos Humanos de la Cámara Empresaria Argentino Brasilera (Cambras) y es miembro del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio Italiana. Fue durante 8 años profesora del MBA de la Universidad de Palermo en la Cátedra Administración de Personal. Es speaker en distintos programas ejecutivos de universidades de Latinoamérica. Autora del libro “Inteligencia Emocional aplicada a RRHH”, Ed Macci.

Este Programa Ejecutivo se encuentra habilitado para utilizar el beneficio de crédito fiscal Pyme por capacitación (reintegro) otorgado por la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME) del Ministerio de Producción y Trabajo.

La Universidad de Palermo es Unidad Capacitadora (UNCAP) registrada ante la SEPYME, lo que permite a las PyMES y emprendedores -que cumplan con los requisitos establecidos por la SEPYME- solicitar el reintegro de la capacitación en forma de crédito fiscal.