OBJETIVOS   • Incorporar herramientas para manejar la adaptación de las organizaciones a escenarios cambiantes. • Diagnosticar las situaciones que conllevan al cambio organizacional. • Incorporar herramientas que ayuden a mantener la efectividad organizacional en contextos de incertidumbre. • Examinar el rol de los Recursos Humanos en el desarrollo del cambio Organizacional. • Comprender el capital humano como valor fundamental para el futuro de las organizaciones. • Adquirir conocimientos a nivel contextual (estructuras, desarrollo, cultura), nivel organizacional (capacitación, selección, remuneraciones, desempeño, negociación, cambio organizacional) y nivel individual/grupal (Liderazgo, Coaching, trabajo en equipo, comunicaciones.