Leibovich De Figueroa, Nora; Schufer, Marta; Schmidt, Vanina; Casullo, Gabriela; González, Alejandra; Minichiello, Claudia; Maglio, Ana; Coghlan, Gabriel / Facultad De Psicología, U.B.A. - Conicet.

En el último tiempo se ha comenzado a estudiar a aquellos individuos que, expuestos a las mismas situaciones de precariedad e inestabilidad laboral a las que se han visto sometidos miles de argentinos en las últimas décadas, reportan altos niveles de bienestar subjetivo, siendo esto distinto a lo que indica la literatura específica. Se observa que estos sujetos presentan la posibilidad de preservarse de los efectos deletéreos del estrés laboral, disminuyendo sus niveles de tensión u otras emociones negativas. Objetivo: el objetivo de este trabajo es presentar algunas características de los trabajadores, tales como la satisfacción percibida y los recursos personales, que pueden estar incrementando el bienestar subjetivo a pesar de experimentar malestar debido a la inestabilidad laboral, logrando que el impacto psicológico sea menor. Método: muestra. Se contó con la colaboración voluntaria de 187 trabajadores en relación de dependencia, de la ciudad de buenos aires. Instrumentos. Se administró el inventario de malestar percibido en la inestabilidad laboral (impil; leibovich y cols., 2002), el inventario de estrés ocupacional, cuestionario de recursos personales (osi; osipow y spokane, 1987; adaptación: schmidt, leibovich, gonzález y marconi, 2003) y la escala de satisfacción general (adaptación lingüística y conceptual de la escala calidad de vida de olson y barnes, 1982). Resultados: los resultados indican que los sujetos con altos niveles de satisfacción con relación al trabajo o la familia, y que perciben contar con más recursos personales, experimentan menores niveles de tensión o de emociones negativas tales como enojo o desesperanza, en comparación con aquellos trabajadores que no perciben contar con estos recursos. Esto ocurre aún en aquellos trabajadores que perciben alto malestar debido a la inestabilidad laboral. Esto permite inferir que los recursos personales y la satisfacción percibida actúan como moderadores, disminuyendo la tensión y el malestar en condiciones psicosociales desfavorables. Se discute la importancia de favorecer la utilización de los mismos y así incrementar las experiencias de bienestar físico y psíquico.

Palabras Claves: Contexto laboral, autopercepción, aspectos positivos
Tipo de presentación: Comunicaciones libres
Email: nleibovi@uolsinectis.com.ar