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Leibovich de Figueroa N; Schufer M.
Facultad De Psicologia UBA. Conicet
La investigación ha aportado hasta hoy una amplia evidencia del efecto de los factores laborales de naturaleza psicosocial sobre la salud y el bienestar Estamos hablando básicamente del bajo control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias psicológicas o el bajo apoyo social de los compañeros y de los superiores. Más recientemente, disponemos también de evidencias de que la escasez de recompensas o compensaciones también afecta la salud. Es importante tener en cuenta: las oportunidades que el trabajo ofrece para desarrollar las habilidades propias en la doble vertiente de tener las capacidades suficientes para realizar las tareas y de hacer un trabajo en el que se tiene la posibilidad de dedicarse a aquello que mejor se sabe hacer (trabajos creativos y variados). Este nuevo enfoque se basa en la auto-percepción de características positivas tanto del trabajador como del contexto laboral. Evaluar en contextos laborales la percepción de sucesos que acontecen en el mismo y que son evaluados por el trabajador de manera positiva o neutra se torna imprescindible asi como relacionar esta percepción con los recursos personales del sujeto, la tensión personal y la sobrecarga ocupacional. Metodología: Se aplicará una batería de pruebas especialmente diseñadas y adaptadas a nuestro medio socio-cultural (Ecoevaluación).
Se administrarán los siguientes instrumentos:
-IMPIL -Inventario de Malestar Percibido en Inestabilidad Laboral Consta de las siguientes subescalas : Preocupaciones económicas, Preocupaciones por el futuro, Molestias medio-ambientales, Molestias emocionales, Estresores cognitivos, Competencia personal, Preocupaciones por la salud y Problemas interpersonales (Leibovich de Figueroa N, Schufer M. 2004)
-OSI-M Inventario de Estrés Ocupacional (OSI), desarrollado por Osipow y Spokane (1987) Se administrar{an las siguientes subescalas: Recursos personales, sobrecarga ocupacional, tensión personal
-Cuestionario socio-demográfico
El IMPIL ha sido especialmente construido para los contextos de trabajo argentinos y cuenta con buenos indicadores psicométricos de confiabilidad y validez
El OSI-M ha sido adaptado a nuestro medio laboral local
Se administrará a una muestra de trabajadores en relación de dependencia pertenecientes a diferentes contextos ocupacionales ( choferes, administrativos, etc). Se presentará información en relación a la variable género y a la muestra total en los diferentes contextos laborales
Se obtendrán índices de correlación, valores de regresión, etc Se presentarán las observaciones y relaciones obtenidas entre la percepción de sucesos positivos o neutros del contexto laboral y los recursos personales y tensión Psicológica
Palabras Claves: contexto laboral, autopercepción, aspectos positivos
Tipo de presentación: Cartel
Email: gmorelato@lab.cricyt.edu.ar y mison@lab.cricyt.edu.ar
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