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Programas In Company

Capacitación ejecutiva diseñada a la medida de cada organización.

¿Cómo maximizar el potencial profesional y organizacional de una empresa? Los Programas In Company de la Universidad de Palermo proponen herramientas y estrategias de dirección, gestión y control, incentivando la creatividad y el liderazgo, para la toma de mejores decisiones, permitiendo:

  • •Identificar las necesidades de capacitación de la empresa.
  • •Incentivar el pensamiento crítico.
  • •Estimular las capacidades interpersonales y el trabajo en equipo.
  • •Brindar una rigurosa capacitación en el área de especialización deseada.
  • •Desarrollar habilidades necesarias para el logro de los objetivos.


Proceso de desarrollo de los Programas In Company.

La clave en el Proceso de desarrollo de los Programas In Company es el trabajo conjunto entre la Universidad y la empresa. El proceso comienza con la designación de un Coordinador Académico y un equipo de Profesores, especialistas en las temáticas del proyecto, los cuales realizan un relevamiento y análisis de las necesidades de la empresa con la finalidad de determinar los objetivos que la capacitación debe atender.

  • 1-Relevamiento: se determinan las necesidades puntuales de capacitación.
  • 2-Análisis: se designa a un equipo de profesionales especialistas en la temática, que analizan las necesidades específicas de capacitación de la organización.
  • 3-Desarrollo: diseño del plan de estudios, contenidos, claustro docente, metodologías de enseñanza y evaluación, dinámica y materiales de clase.
  • 4-Presentación: el Programa Ejecutivo se presenta a la empresa para su feedback, aprobación y decisión final.
  • 5-Dictado del programa: inicio del Programa Ejecutivo de acuerdo a los contenidos y modalidades de cursada acordados.
  • 6-Feedback: devolución sobre el desempeño individual y grupal.

Capacitación ejecutiva diseñada a la medida de cada organización

Proceso de desarrollo conjunto
Proceso de desarrollo conjunto

Los contenidos son desarrollados en conjunto entre la Universidad de Palermo y la empresa, mediante un proceso que comienza con la designación de un Coordinador Académico y un equipo de Profesores, especialistas en las temáticas del proyecto, los cuales realizan un relevamiento y análisis de las necesidades de la empresa con la finalidad de determinar los objetivos que la capacitación debe atender.

Múltiples áreas de capacitación
Múltiples áreas de capacitación

El principal objetivo de los programas es satisfacer las necesidades de capacitación de cada organización para el logro de sus objetivos estratégicos, brindando una rigurosa formación en el área de especialización deseada. Los contenidos están organizados en nueve áreas clave, que pueden combinarse y adaptarse según su necesidad.

Formato a medida
Formato a medida

La modalidad de cursada y duración de los Programas pueden ser adaptadas a los requerimientos específicos de la empresa. Esta flexibilidad permite la distribución óptima de la carga horaria, respetando la disponibilidad de los recursos, las necesidades de capacitación y la cultura de la compañía.

Instalaciones totalmente equipadas
Instalaciones totalmente equipadas

Las capacitaciones pueden realizarse en las instalaciones de la empresa o en nuestras sedes ubicadas en Barrio Norte y Catalinas. Aulas preparadas para la discusión de casos, talleres y laboratorios.

Claustro docente de excelencia
Claustro docente de excelencia

Profesores con una destacada formación académica y experiencia profesional, especialistas en su área de enseñanza. El claustro docente está conformado por profesores de primer nivel académico, con reconocida trayectoria en la práctica profesional de los negocios, que se desempeñan en prestigiosos ámbitos laborales vinculados a su especialización en la esfera pública y privada.

Casos de Harvard y simulaciones
Casos de Harvard y simulaciones

Divididos en equipos o en forma individual, los alumnos emprenden el desafío de analizar una situación de negocios real, en un momento y contexto determinado, aplicando los conocimientos y herramientas aprendidos. Esto contribuye al desarrollo del espíritu crítico, de habilidades de negociación y liderazgo.