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| Derecho
Empresarial |
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Plan de Estudios |
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Para completar un Programa de Posgrado se requerirá aprobar
8 cursos, de los cuales el alumno deberá seleccionar entre los siguientes. |
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| MAJOR:
ejemplo de elección de cursos |
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Descripción
de los Cursos |
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Cursos de Derecho Empresarial |
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Derecho
Societario Profundizado y Empresa (3 créditos)
Prof. José Galimberti |
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| El objetivo de esta materia
es analizar, comprender y resolver los problemas
societarios más complejos a la luz de la legislación
vigente y la jurisprudencia de nuestros tribunales.
En particular, mediante casos prácticos se
analiza: (i) la situación de las sociedades
extranjeras en nuestro país y las alternativas
de establecimiento local; (ii) la constitución,
organización, funcionamiento y liquidación
de los distintos tipos societarios; (iii) la problemática
que plantea el conflicto societario (con especial
referencia a las estrategias jurídicas que
proporciona la legislación para su solución –v.g.
el voto acumulativo, la intervención societaria,
etc-); (iv) la responsabilidad de los Administradores
y de los Socios por las actividades de la sociedad;
(v) la problemática del capital social y la
infracapitalización; (vi) los contratos parasocietarios
(con especial referencia a los pactos de sindicación
de acciones); (vii) los procesos de concentración
económica (la constitución de grupos
empresarios, procedimientos de compra de paquetes
accionarios de control, etc.); (viii) la especial
situación y los conflictos que se suscitan
en las denominadas sociedades de familia; y (ix)
las denominadas sociedades de componentes y su particular
regulación; (x) el procedimiento de compraventa
de empresas (análisis del proceso de due diligence,
contratos de compraventa de acciones o cesión
de cuotas, etc.). |
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Derecho
Laboral de la Empresa (3 créditos)
Prof. César Gustavo Ferrante |
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| El objetivo de esta materia
consiste en el estudio de la problemática
actual del derecho laboral, y su incidencia en el ámbito
empresarial. En este sentido, se analiza profundamente
el régimen de contrato de trabajo previsto
en nuestra legislación, con especial referencia
a los institutos más importantes del contrato
individual de trabajo. Se estudian los conflictos
habituales en el derecho del trabajo (límites
al ejercicio del ius variandi del empleador, facultad
disciplinaria, tutela sindical, etc.) como también
las cuestiones más novedosas en la materia,
tales como: (i) la utilización de los medios
informáticos en el ámbito laboral y
su regulación; (ii) el “mobbing” o
acoso psicológico al trabajador; (iii) las
opciones de compra de acciones o “stock options” y
su regulación; (iv) la situación de
los gerentes, representantes legales y demás
trabajadores jerárquicos; (v) la problemática
de la actual situación de la Ley de Riesgos
del Trabajo; (vi) la extensión de la responsabilidad
por fraude laboral a administradores y socios de
las sociedades comerciales; (vii) el denominado “teletrabajo”;
y (viii) el vertiginoso giro de la Jurisprudencia
del Fuero. |
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Contratos
Empresarios Modernos (3 créditos)
Prof. Gerardo Ingaramo |
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| Se induce al alumno a profundizar sus conocimientos
con relación a la redacción, interpretación
y ejecución de contratos complejos tales
como: (i) fideicomisos de administración,
de garantía y financieros; (ii) franquicias
comerciales; (iii) transferencia de tecnología;
(iv) cesión de derechos intelectuales; (v)
licencias de software; (vi) contratos informáticos.
Adicionalmente, se analizará la problemática
vinculada con contratos tradicionales tales como:
(i) los seguros (interpretación de las exclusiones,
franquicias, etc.); (ii) opciones de compra; (iii)
contratos marco; (iv) contratos de consumo y su
relación con el derecho del consumidor;
(v) contratos asociativos (acuerdos de colaboración
empresaria y uniones transitorias de empresas). |
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Régimen
Impositivo y Tributario de la Empresa (3
créditos)
Prof. Mario Rafael Biscardi |
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| Aquí se analiza, en términos generales,
el régimen tributario vigente en la Argentina.
Se profundiza el estudio del procedimiento tributario
establecido en la Ley 11.683 (procedimiento, recursos,
sanciones, etc.), la estructura y características
del Impuesto a las Ganancias, el Impuesto a los Bienes
Personales, el Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto
sobre los Ingresos Brutos. Se analizará la
estructura de un plan impositivo corporativo (“tax
plan”), la problemática que generan
los precios de transferencia, los convenios de doble
imposición y su conveniencia para estructuras
multinacionales. |
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Derecho
Concursal Empresario (3 créditos)
Prof. Alejandro Figueiras |
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| En esta materia se procura investigar y comprender
las causas que llevan al estado de cesación
de pagos y las diferentes cuestiones (tanto sustanciales
como procesales) que se plantean en un concurso
preventivo o en la quiebra de una empresa. Se estudiarán
en profundidad los principales institutos del derecho
concursal, tales como la verificación de
créditos, el fuero de atracción,
los privilegios concursales, la situación
de los acreedores laborales y otros acreedores
privilegiados y la situación de los créditos
fiscales en el concurso preventivo. Se analizará la
situación de los Administradores y Socios
de la empresa frente al concurso preventivo y la
quiebra. Adicionalmente, se estudiará el
instituto de la extensión de la quiebra
y la situación de las sociedades extranjeras. |
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Derecho
Penal Empresarial (3 créditos)
Prof. Mariano, Matías, Cristian y Rafael Cúneo
Libarona |
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| Se analiza básicamente la estructura y tipología
de los Delitos Económicos (fraudes corporativos,
lavado de dinero, violación de secretos comerciales,
delitos tributarios) y el régimen de responsabilidad
penal de las empresas (responsabilidad de los Administradores
y socios). Asimismo, se estudiarán los delitos
contra el Medio Ambiente y los delitos informáticos.
La materia está orientada hacia una comprensión
de los delitos que suelen cometerse bajo el amparo
de una estructura corporativa o a los fines de causarle
a esta estructura algún daño. |
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Fundamentos
de Derecho Administrativo (3 créditos)
Prof. Guillermo J. Cervio y Pablo Mántaras |
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| Este programa considera esencial brindar un panorama
general de dos aspectos fundamentales del derecho
administrativo, que se encuentran estrechamente vinculados
con la función empresarial: (a) los procedimientos
administrativos sancionadores y (b) la contratación
con el Estado. Para ello, se analizarán institutos
y conceptos del derecho administrativo tales como:
(i) la función administrativa en distintos órdenes
del Estado; (ii) la noción de acto administrativo
y en particular el acto administrativo sancionador;
(iii) los recursos administrativos (reconsideración,
jerárquico, alzada, queja, etc.) y la denuncia
de ilegitimidad; (iv) el agotamiento de la vía
administrativa y la habilitación de la instancia
judicial; (v) el derecho administrativo sancionador
y la noción de derecho administrativo penal
(aplicación de garantías del derecho
penal al derecho administrativo); (vi) la noción
de contrato administrativo; (vii) modalidades de
contratación del Estado; (viii) celebración,
ejecución e interpretación de los contratos
administrativos; y (ix) la responsabilidad del empresario
co contratante estatal. |
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Responsabilidad
Civil (3 créditos)
Prof. Sebastián Picasso |
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| Elementos de la Responsabilidad Civil. Generalidades.
Análisis de las nuevas tendencias doctrinarias
y jurisprudenciales en materia de responsabilidad
de la empresa. Teoría del riesgo provecho.
Responsabilidad por productos elaborados. Responsabilidad
por daño ambiental. Responsabilidad por publicidad.
Responsabilidad precontractual. Responsabilidad civil
de profesionales: el caso particular de abogados,
contadores y auditores. La prueba en el proceso de
daños. |
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