El objetivo de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de lo que se ha dado en denominar también como teoría general del derecho del trabajo, esto es, sus instituciones fundamentales, como lo son sus principios, ámbito subjetivo de aplicación, sujetos, sistema de fuentes y medios técnicos, desde una perspectiva teórica y práctica.

El propósito general del curso es el estudio de los aspectos centrales de la contratación laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando especialmente la iniciación del vínculo de trabajo, los derechos y deberes de las partes y los dos aspectos fundamentales de la relación: la jornada laboral y la remuneración.

A partir de las llamadas irregularidades y de ciertas contingencias que se producen en el desarrollo de la relación de trabajo, se abordará el estudio de las mismas desde una perspectiva teórica y práctica, considerando en particular las diferentes hipótesis de descentralización de la empresa, de suspensión de la prestación del trabajador y la situación especial que plantea el ejercicio del poder disciplinario cuando el trabajador goza de tutela sindical. Se prestará además especial atención a las funciones y facultades de fiscalización y sanción de la autoridad administrativa del trabajo en el terreno de las relaciones individuales de trabajo.

El curso presenta el estudio actualizado de cuestiones que se plantean en torno de la terminación de la relación de trabajo y otras cuestiones conexas, tales como la llamada crisis de la empresa y la protección de los créditos del trabajador. Además, y en razón de que es la última de las tres materias dedicadas a la relación individual de trabajo, se prestará aquí especial atención a las novedades normativas y jurisprudenciales producidas en el último año en ese terreno.

El objetivo general de esta asignatura es el estudio de la importancia recíproca que tienen la salud del trabajador y el vínculo laboral en el que aquella aparece tanto prometida como comprometida, de suerte que tanto puede ocurrir que aquélla resulte afectada por éste, como que éste, y los derechos y deberes de las partes, sean alterados por la imposibilidad del trabajador de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador.

El propósito general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de las relaciones colectivas de trabajo, en particular de las nociones de interés colectivo y libertad sindical y de los sujetos que interactúan en ese ámbito.

El objetivo del curso radica en el estudio profundizado de las instituciones fundamentales de la dinámica de las relaciones colectivas de trabajo, esto es, la negociación y el convenio colectivo de trabajo y los conflictos colectivos de trabajo, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica.

En esta materia se presentan y estudian los aspectos fundamentales de la organización y el procedimiento de la justicia del trabajo, a partir del reconocimiento de la doble particularidad que supone la especialidad de la disciplina de fondo y la organización política del país, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica.