Administración de Compensaciones

Conceptos, metodologías y elementos técnicos necesarios para administrar eficazmente las compensaciones del personal.

Inicio: 2017
Duración: 2 meses (8 clases)
Carga horaria: 24 hs.
Modalidad: jueves de 9 a 12 hs.
Lugar de cursada: Av. Madero 942 8°

  • Perfil
  • Contenidos
  • Metodologías de enseñanza
  • Profesor
  • Objetivos
  • Admisión

El programa está dirigido a:
• Gerentes o Jefes de RRHH u otras áreas que deseen sistematizar conocimientos en la materia.
• Analistas, Profesionales, Estudiantes que se propongan adquirir conocimientos de administración salarial.

Módulo I: Principios y objetivos de la administración salarial
• Concepto de compensación total.
• Objetivos de las políticas de compensaciones.
• Elementos determinantes de la remuneración.
• Equidad interna y competitividad externa. Herramientas y técnicas básicas.
• Proceso de implementación de un sistema de administración salarial.


Módulo II: Equidad interna: Descripción y evaluación de puestos

• Descripción de puestos. Concepto. Contenido. Métodos. Aplicaciones. Su relación con la evaluación de puestos.
• Evaluación de puestos. Concepto. Finalidad. Distintos métodos. Categorización y alineamiento de los puestos.


Módulo III: Análisis del mercado de las compensaciones (encuestas salariales)

• Diseño de una encuesta salarial.
• Distintos tipos de encuestas: Privadas – Comerciales. Puestos – Empresas – información a relevar.
• Procesamiento de la información.
• Análisis de la posición relativa de la empresa.


Módulo IV: Estructura salarial

• Concepto.
• Relación con la evaluación de los puestos y los valores del Mercado. (Equidad interna y Competitividad externa).
• Elementos componentes.
• Estructuras Rígidas y Flexibles.
• Utilización de Gráficos.


Módulo V: Administración individual de las remuneraciones

• Evaluación del desempeño y del potencial.
• Evaluación de competencias.
• Las calificaciones resultantes como input para la administración salarial individual.
• Posicionamiento salarial. Planeamiento salarial y presupuestación.


Módulo VI: Remuneración variable

• La remuneración variable como respuesta a las condiciones del mercado.
• Diferencias con la remuneración base o fija.
• Relación con la misma. Características. Ventajas.
• Aspectos a tener en cuenta para su implementación.
• Distintos tipos: grupales, individuales, corto plazo, largo plazo, efectivo, especies. Proceso de implementación de un sistema por cumplimiento de objetivos.


Módulo VII: Otras modalidades de compensación

• Remuneración por capacidad.
• Primas de ingreso.
• Opciones de compra de acciones.
• Pago por competencias.
• Broadbanding.
• Plan de sugerencias.


Módulo VIII: Los beneficios como parte de la compensación total

• Concepto.
• Fundamentación teórica de su otorgamiento.
• Distintos tipos.
• Prácticas más corrientes.
• Plan de beneficios flexibles.

El programa integra clases teóricas y prácticas, utilizando ejemplos para comprender los conceptos teóricos centrales y posibilitar su aplicación concreta. Se utilizan métodos participativos individuales y grupales y durante las clases se desarrollan discusiones e integración de las experiencias adquiridas.

Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentra parte del material de estudio del programa.

Bernardo Prismazoff
Lic. en Relaciones Industriales – UADE, Master en Administración MBA - UBA. Asesor de empresas en temas vinculados con Remuneraciones y Beneficios, Relaciones Laborales y Diseño de estructuras. Anteriormente fue Gerente de Recursos Humanos en empresas como Interpack, Reinforced Plastic y Celulosa Campana, con más de 25 años de actividad en empresas privadas.

La estructura del curso hace especial énfasis en brindar herramientas que permitan:
• Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de administración salarial.
• Adquirir destreza en el manejo de las distintas herramientas
• Lograr adecuada interpretación de los datos para proponer cursos de acción en materia de compensaciones.

Para participar del Programa los postulantes deberán entregar al Departamento de Admisiones:
• Completar la solicitud de admisión online
• Presentar fotocopia de DNI y Currículum Vitae