Reforma laboral: nuevos recibos de sueldo, certificados digitales y cambios en convenios colectivos

El Gobierno nacional reglamentó aspectos clave de la Ley de Modernización Laboral mediante los Decretos 407, 408 y 409/2026, introduciendo cambios que impactan directamente en empleadores, trabajadores, estudios contables y áreas de Recursos Humanos. 

Uno de los puntos más relevantes es la implementación de un nuevo modelo de recibo de sueldo, que deberá detallar no solo la remuneración bruta, las deducciones y el salario neto percibido por el trabajador, sino también el costo laboral total asumido por el empleador. El documento incluirá información sobre aportes sindicales, contribuciones a la seguridad social, obra social, ART, PAMI y otros conceptos vinculados a la relación laboral. 

La reglamentación también avanza en la digitalización de los procesos laborales. A partir de ahora, los certificados médicos que justifiquen ausencias deberán emitirse electrónicamente mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo situaciones excepcionales debidamente justificadas. En caso de desacuerdos entre el médico del trabajador y el control médico de la empresa, se prevé la intervención de juntas médicas o instituciones especializadas. 

Otro aspecto importante es la simplificación de la registración laboral, que quedará centralizada a través de los sistemas de ARCA mediante los trámites de alta y baja de trabajadores. 

Además, se actualizó el régimen de las empresas de servicios eventuales, definiendo nuevos criterios para la contratación temporal y estableciendo mecanismos de inscripción electrónica y garantías para su funcionamiento. 

En materia de negociación colectiva, la normativa fija pautas para identificar convenios colectivos vencidos y promover su renegociación, al tiempo que incorpora cambios en la representación sindical y empresarial dentro de los procesos de negociación. 

Por último, se reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a colaborar con el financiamiento de indemnizaciones laborales, y el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que prevé beneficios y condonaciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.