Maestría en Gestión del Diseño

"Diseño y Bienestar. Edificios..."
Tesis de Maestría de Micaela Ameijenda

"Diseño y Bienestar. Edificios..."
Tesis de Maestría de Micaela Ameijenda

Tesis de Maestría de Micaela Ameijenda

El martes 7 de Mayo del 2019, se realizó otra defensa de la Tesis del Maestría en Gestión del Diseño de la Universidad de Palermo. Ana Karina Domínguez Samán presentó su Tesis titulada: "Diseño y Bienestar ver tesis. Edificios corporativos inteligentes como proveedores del bienestar del empleado", con la que obtuvo el título de Magister. Estuvieron presentes en la defensa autoridades de la Facultad, gran parte del cuerpo académico del programa, maestrandos y otros invitados. La Maestría en Gestión del Diseño de la Universidad de Palermo, forma académicos e investigadores con un alto grado de titulación que impacta en sus instituciones y países de origen, a fin fortalecer el desarrollo disciplinar en la región. Tal nivel académico habilita a la postulación al Doctorado en Diseño, que ofrece la Facultad de Diseño y Comunicación de la Universidad de Palermo.


Título: Diseño y Bienestar ver tesis. Edificios corporativos inteligentes como proveedores del bienestar del empleado.


Autora: Micaela Ameijenda


Abstract:
Las empresas ubicadas dentro de edificios inteligentes corporativos, enfrentan el desafío de la competitividad, es por eso que para hacer la diferencia se ponen al nivel de las exigencias de los mercados internacionales. En este sentido, se va a tomar al diseño de espacios y al diseño ergonómico como un factor estratégico para fomentar el bienestar del empleado, y a su vez aumentar la innovación de la empresa desde adentro hacia afuera.
Sin embargo, el proceso de la incorporación del diseño dentro de las empresas y su utilización estratégica, no se produce de manera natural, al contrario, se lleva a cabo en el largo plazo, después de superar varias etapas de prueba y error. Es ante todo un cambio cultural en el interior de la organización, el diseño de espacios ayuda en mayor medida al bienestar, sin embargo la empresa como tal es la que debe dar el primer paso para generar los cambios y que estos tengan un impacto positivo. La investigación se apoya en la hipótesis que sostiene que el diseño de espacios y de mobiliario en edificios corporativos inteligentes, promueve el bienestar del empleado.


Director: Roberto Céspedes


Tribunal: Mg. María Inés Frittayón, Mg. Clara Miravalle y Mg. Sara Müller


Evaluación: El jurado decidió calificar el trabajo con 7 (siete) puntos.