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| MBA en Recursos Humanos |
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El capital humano resulta un factor clave de éxito, para las organizaciones que pretenden mantener su competitividad, y por lo tanto requiere de un estilo de conducción y administración que excede el enfoque tradicional.
Se necesitan crear condiciones propicias para la formación y desarrollo permanente de las personas que constituyen las empresas, para así afrontar las crecientes exigencias y el cambio turbulento que permite avizorar el nuevo siglo. Frente a tales imperativos, las organizaciones se orientan a acumular potencial humano y demandan a su personal que no se limite a dominar unas pocas técnicas o una rama de su oficio o profesión. Pretenden que también esté dotado de vocación para trabajar en equipo, capacidad para crear, innovar, motivar, comunicar con claridad y resolver los problemas y conflictos mediante la negociación, y basan en gran medida su competitividad en potenciar las aptitudes de management y liderazgo de su gente.
Estos cursos están dirigidos a aquellos profesionales que acepten el desafío de participar en las empresas desarrollando sus recursos humanos y creando valor mediante una gestión orientada a la mejora continua de las personas y los negocios.
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Cursos electivos en Recursos Humanos |
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OBJETIVOS DE LOS CURSOS |
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| Atracción, Selección e Incorporación de Recursos Humanos |
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| En este curso se estudia el proceso de selección de personal, desde cómo atraer a los mejores candidatos para el puesto, continuando con los diferentes pasos de la selección hasta la incorporación. |
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| Capacitación, Desarrollo y Conocimientos en las Organizaciones |
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| Se estudian los procesos de aprendizaje individual y organizacional como elementos clave de la capacitación y de conformación de "organizaciones inteligentes”. Se capacita en cómo definir las necesidades de capacitación, el diseño de planes, métodos y técnicas de entrenamiento para los distintos niveles de la organización. Se trata el desarrollo de habilidades profesionales y gerenciales, la educación continua y el análisis de la conveniencia de tercerizar los programas de capacitación. |
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| Compensaciones |
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| Se estudian las políticas y métodos de remuneraciones y beneficios en sus distintas modalidades, incluyendo las compensaciones no financieras. Se analiza la estructura y nivel de remuneraciones y las encuestas existentes al respecto. Las retribuciones del nivel gerencial merecen una consideración especial. |
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Seguridad, Higiene y Calidad de Vida Laboral |
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| Se estudia la seguridad industrial, los sectores involucrados en ella, los accidentes de trabajo, sus aspectos humanos y repercusión económica, las incapacidades derivadas y las condiciones inseguras. Las enfermedades profesionales son analizadas desde el punto de vista de la Higiene del Trabajo o Salubridad Industrial. Una atención especial se presta a la legislación de aplicación y las ARTs. La asignatura concluye con el estudio de la calidad de vida laboral en el marco de la filosofía de Calidad Total. |
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| Dirección Estratégica y Cambio Organizacional |
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| Este curso brinda una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones. Se analiza el alineamiento de su estrategia con la general del negocio y la adecuación de las funciones tradicionales para el logro de los objetivos empresarios, así como la incidencia de la cultura organizacional. Se estudian los recursos humanos como recursos estratégicos y el impacto que tienen los cambios en las estrategias organizacionales. |
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| Negociación |
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El manejo de la negociación requiere, por un lado, el conocimiento de sus variables principales: información, tiempo y poder, y por otro, el estudio de algunos modelos particulares tanto en sus aspectos teóricos como prácticos.
En este curso se estudian casos y se efectúan prácticas de role-playing para que los participantes puedan "actuar" diferentes roles dentro de un proceso de negociación y así mejorar su desempeño futuro en tales procesos. |
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Informes:
Av. Madero 942, 8º y 9º piso - Buenos Aires, Argentina.
TE: (54 11) 5199–1331, internos 2222/3. Mail: pe@palermo.edu |
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