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Inicio 4 de junio
100% onlineonline sincrónico 
1 mes y medioMartes 18 a 20 hs. Aranceles vigentes al .
Adquirí las herramientas y habilidades clave del management para lograr y potenciar la inclusión a nivel organizacional y conocer la legislación y las normativas vigentes (Convenio 190 de la OIT) junto a la profesora Lucia Prado, Licenciada en Psicología con orientación en el área laboral.
¿Qué lográs con el programa?
Incorporá buenas prácticas de la gestión transversal de la DEI a partir de la escucha de referentes de distintas organizaciones.
Profundizá tus conocimientos sobre los distintos grupos de diversidad y los principales desafíos en el mundo del trabajo.
Aprendé los actuales modelos de liderazgo y el impacto de los sesgos inconscientes en la toma de decisiones.
Conocé los principales conceptos y la vinculación contextual de la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en nuestra región.
Dirigido a
Profesionales de diferentes áreas y disciplinas interesados en capacitarse en la gestión de la diversidad, incluyendo líderes de equipos y miembros de ERGs.
Comunidad UP
Nuestros estudiantes nos recomiendan
Requisitos para inscribirse
Plan de estudios
Módulo 1: Introducción a la gestión de la diversidad
• Diversidad como paraguas de gestión.
• Beneficios individuales y organizacionales de la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en el mundo del trabajo.
• Sinergia y colaboración. Ventajas competitivas para el negocio.
• Definición e introducción a los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS). Marco normativo. El Convenio 190 de la OIT.
• Liderazgo inclusivo. El impacto de la cultura y los sesgos inconscientes en la toma de decisiones. Una mirada desde las Neurociencias y la Psicología.
• Convivencia en la diversidad: microagresiones cotidianas. Concepto y tipos de discriminación.
• Beneficios individuales y organizacionales de la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en el mundo del trabajo.
• Sinergia y colaboración. Ventajas competitivas para el negocio.
• Definición e introducción a los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS). Marco normativo. El Convenio 190 de la OIT.
• Liderazgo inclusivo. El impacto de la cultura y los sesgos inconscientes en la toma de decisiones. Una mirada desde las Neurociencias y la Psicología.
• Convivencia en la diversidad: microagresiones cotidianas. Concepto y tipos de discriminación.
Módulo 2: Talento sin etiquetas
• Interseccionalidad. Privilegios. Identidad.
• Definición y tipos de diversidades: género, diversidad sexual, discapacidad - diversidad funcional, vulnerabilidad social, generaciones, cultura, entre otros.
• Realidades y barreras que enfrentan los grupos de la diversidad.
• Roles y estereotipos. Brechas. Desigualdades y discriminación en el mundo del trabajo.
• Estadísticas y legislación en la región.
• Presentación de tendencias y buenas prácticas organizacionales que fomentan la inclusión.
• Definición y tipos de diversidades: género, diversidad sexual, discapacidad - diversidad funcional, vulnerabilidad social, generaciones, cultura, entre otros.
• Realidades y barreras que enfrentan los grupos de la diversidad.
• Roles y estereotipos. Brechas. Desigualdades y discriminación en el mundo del trabajo.
• Estadísticas y legislación en la región.
• Presentación de tendencias y buenas prácticas organizacionales que fomentan la inclusión.
Requisito para aprobar el programa.
• Contar con un 80% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.
Carreras y Cursos relacionados
Elaborá un plan estratégico para lograr los objetivos de un proyecto; investigar las oportunidades del mercado y diseñar una propuesta de valor que sea apreciada por los destinatarios.
Adquirí la visión de un líder con actitud protagonista en contextos desafiantes, aprendé a motivar e inspirar equipos de trabajo mediante la creatividad e innovación.