Aprendé a diseñar estrategias de marketing basadas en posicionamiento, investigación y segmentación para crear campañas de alto impacto.
Inicio 2 de marzo de 2026
16 semanas
onlineasincrónico
Nivel Principiante
Forma parte de unPrograma Universitario (serie de 3 cursos)
Aranceles vigentes al .
Desarrollá habilidades para liderar, motivar y transformar equipos en organizaciones dinámicas. El curso aborda atracción, desarrollo y retención de talento, integrando people analytics y gestión cultural para potenciar el compromiso y el rendimiento organizacional.
Objetivos
Comprender la dinámica actual de la gestión del talento y sus principales desafíos.
Identificar procesos centrales para la atracción, desarrollo y retención del talento.
Reconocer mejores prácticas de gestión en el ámbito organizacional.
Contextualizar conceptos y técnicas de gestión del talento en entornos globales.
Dirigido a
- Estudiantes de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
- Profesionales de RRHH que deseen actualizarse en tendencias de people analytics y transformación cultural.
- Líderes y gerentes interesados en mejorar la gestión de sus equipos.
- Emprendedores que busquen construir culturas organizacionales sólidas desde etapas tempranas.
Requisitos de inscripción
Para inscribirse en el curso Gestión del Talento es necesario tener título secundario completo.
Contenidos del Curso
- Objetivos del curso y definición de capital humano.
- Valor del conocimiento y procesos de gestión.
- Retos del mercado y necesidades de los empleados.
- Retos competitivos de la administración de RR.HH.
- Atracción de talento y cambios tecnológicos.
- Gestión sustentable y socialmente responsable.
- Contribución estratégica del Gerente de RR.HH.
- Funciones clave del Gerente de RR.HH.
- Diferencia entre Gerente de RR.HH. y Gerente de Línea.
- Competencias y responsabilidades del Gerente de RR.HH.
- Modelos de gestión: servicios compartidos y outsourcing.
- Procesos centrales y planificación estratégica de RR.HH.
- Análisis interno y externo de disponibilidad de talento.
- Adaptación organizacional a cambios del entorno.
- Diseño, análisis y componentes de un puesto.
- Tendencias en diseño de puestos: dejobbing y flexibilidad.
- Estrategia de empleos y posicionamiento laboral.
- Reclutamiento: interno, externo y programas de referidos.
- Capacitación y desarrollo del talento, competencias y roles futuros.
- Evaluación del desempeño: objetivos, retroalimentación, gestión por competencias y planes de acción.
Requisitos de aprobación
El curso incluye evaluaciones parciales a lo largo de la cursada y culmina con un examen final sincrónico, en vivo, que integra los contenidos abordados.
Programas Universitarios del que forma parte este Curso
Creá tu propio camino. Completá los siguientes cursos, desarrollá habilidades clave y accedé a un Programa Universitario que potencia tu crecimiento personal, profesional o simplemente tu pasión por aprender.
Avanzá hacia una carrera universitaria
Carreras a las que pertenece este Curso:
Este curso puede otorgar créditos universitarios
Si cumplís con los requisitos de aprobación de estos cursos y con los requisitos de ingreso de la carrera a la que pertenecen, podés incorporarlos a tu plan de estudios y avanzar en la cursada utilizando los créditos universitarios que otorga.
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Preguntas frecuentes
Aquí encontrarás respuestas a las dudas y consultas más comunes sobre nuestros Cursos. Es importante aclarar que cada curso tiene su propia sección de preguntas frecuentes con información específica sobre el contenido, la modalidad y los requisitos. Ante cualquier inquietud, te invitamos a revisar las preguntas de cada curso para encontrar la respuesta que aclare tus dudas.
¿Cómo es estudiar online?
- La modalidad de este curso es: Online (asincrónica).
- El aprendizaje se divide en módulos semanales. Cada módulo semanal puede contener distintos trabajos asignados: realizar trabajos individuales o grupales, resolución de casos, trabajo por proyectos, visualizar videos del profesor, estudiar apuntes, artículos y bibliografía, hacer ejercicios, resolver problemas e interactuar con distintos recursos.
- No tiene días y horarios de clases fijos obligatorios, sino que los estudiantes eligen según su propia agenda en qué momento de la semana estudiar y completar los requerimientos.
- Hay algunas clases sincrónicas (en vivo). Su asistencia es recomendada, pero opcional. Quedan grabadas para poder verlas en caso de no poder asistir.
¿El Certificado que otorga menciona la modalidad de cursado?
No. El certificado que otorga al completar exitosamente el curso es el mismo para ambas modalidades: no se distingue si el curso fue realizado de manera presencial u online.
¿Cuál es la fecha de inicio de los cursos?
Los cursos se pueden comenzar en el mismo ciclo lectivo o realizar de forma secuencial, eligiendo la cantidad a cursar en cada período.
¿Cuál es la metodología de evaluación?
El curso incluye evaluaciones parciales a lo largo de la cursada y culmina con un examen final sincrónico, en vivo, que integra los contenidos abordados.
¿En qué fecha se rinde el examen final?
Vas a poder elegir entre las fechas de examen final a realizarse durante el mes de diciembre (para los cursos que comienzan en agosto), o julio (para los cursos que comienzan en marzo).
