Encuentro sobre Inteligencia Emocional y Prevención del Estrés en el Trabajo
Estuvieron Ignacio Leonardo Parra, director del Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación; Sandra Mansur y Gabriela Coria, integrantes del mismo departamento.
El CEJUC de la Universidad de Palermo llevó adelante un nuevo encuentro remoto titulado “Herramientas para la gestión del estrés laboral”, orientado a brindar elementos teóricos y prácticos para reflexionar sobre esta problemática creciente en los espacios de trabajo. La jornada fue coordinada por Soledad Casazza, Gabriela Nucciarone y Javier Santamaría, y contó con la participación como expositores de Ignacio Leonardo Parra, director del Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, así como de Sandra Mansur y Gabriela Coria, integrantes del mismo departamento.
El Dr. Ignacio Leonardo Parra compartió su experiencia en el diseño e implementación de programas institucionales destinados a abordar el estrés laboral, reflexionando sobre los factores que impulsan su desarrollo, como el impacto de la pandemia y la necesidad de incluir tanto a los empleados como al funcionariado en este tipo de iniciativas. Desde su perspectiva, se destacó la importancia de generar políticas preventivas y espacios de contención dentro del ámbito organizacional.
Por su parte, la Dra. Sandra Mansur ofreció un abordaje integral del estrés, explicando su definición, su alcance transversal en distintos niveles jerárquicos y las múltiples formas en que puede incidir tanto en el cuerpo como en la mente. También se analizaron los efectos de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en la generación de tensiones cotidianas, así como la diferencia entre un estrés funcional y uno perjudicial. Se abordaron conceptos como el “piloto automático” y el estrés crónico, y se brindaron herramientas para identificar señales tempranas y aplicar estrategias cotidianas de cuidado personal.
La Lic. Gabriela Coria centró su exposición en el valor de la inteligencia emocional como herramienta esencial para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. Se exploraron sus distintas dimensiones, la diferencia con el coeficiente intelectual y su aplicación concreta en situaciones cotidianas. Asimismo, se reflexionó sobre cómo detectar la ausencia de esta capacidad en el entorno profesional y se propusieron orientaciones para desarrollarla progresivamente, destacando su impacto positivo en los vínculos interpersonales y en el bienestar general.
De esta manera, el evento dejó valiosas reflexiones sobre cómo se entrelazan las emociones, el entorno laboral y las herramientas personales en la experiencia profesional, y reafirmó el compromiso del CEJUC con el análisis crítico y plural de la justicia en su conjunto.
El Dr. Ignacio Leonardo Parra compartió su experiencia en el diseño e implementación de programas institucionales destinados a abordar el estrés laboral, reflexionando sobre los factores que impulsan su desarrollo, como el impacto de la pandemia y la necesidad de incluir tanto a los empleados como al funcionariado en este tipo de iniciativas. Desde su perspectiva, se destacó la importancia de generar políticas preventivas y espacios de contención dentro del ámbito organizacional.
Por su parte, la Dra. Sandra Mansur ofreció un abordaje integral del estrés, explicando su definición, su alcance transversal en distintos niveles jerárquicos y las múltiples formas en que puede incidir tanto en el cuerpo como en la mente. También se analizaron los efectos de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en la generación de tensiones cotidianas, así como la diferencia entre un estrés funcional y uno perjudicial. Se abordaron conceptos como el “piloto automático” y el estrés crónico, y se brindaron herramientas para identificar señales tempranas y aplicar estrategias cotidianas de cuidado personal.
La Lic. Gabriela Coria centró su exposición en el valor de la inteligencia emocional como herramienta esencial para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. Se exploraron sus distintas dimensiones, la diferencia con el coeficiente intelectual y su aplicación concreta en situaciones cotidianas. Asimismo, se reflexionó sobre cómo detectar la ausencia de esta capacidad en el entorno profesional y se propusieron orientaciones para desarrollarla progresivamente, destacando su impacto positivo en los vínculos interpersonales y en el bienestar general.
De esta manera, el evento dejó valiosas reflexiones sobre cómo se entrelazan las emociones, el entorno laboral y las herramientas personales en la experiencia profesional, y reafirmó el compromiso del CEJUC con el análisis crítico y plural de la justicia en su conjunto.
