Ley 27.802 de Modernización Laboral: claves de la reforma que transforma el derecho individual del trabajo en Argentina
Con la participación de los docentes UP Diego Manauta, Ivana Di Carlo y María Belén San Martín.
Un análisis exhaustivo de las modificaciones más relevantes introducidas por la nueva normativa laboral fue el eje de la conferencia organizada por la Facultad de Derecho de la Universidad de Palermo, con la participación de los docentes UP Diego Manauta, Ivana Di Carlo y María Belén San Martín.
En el marco de la conferencia "Aproximación a la nueva reforma laboral: Análisis de las modificaciones más importantes en derecho individual del trabajo en la nueva reforma laboral", organizada por la Facultad de Derecho de la Universidad de Palermo y dictada por los docentes Diego Manauta, Ivana Di Carlo y María Belén San Martín, se presentó y analizó en profundidad la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial de la Nación el 6 de marzo de 2026. La exposición, realizada al primer día hábil tras la publicación de la ley, se estructuró en tres bloques temáticos, abordando de manera sistemática las modificaciones introducidas a la Ley de Contrato de Trabajo en sus distintos ejes: el ámbito de aplicación, los principios rectores, las condiciones del contrato y la presunción de dependencia laboral, entre otros aspectos centrales del derecho individual del trabajo.
En la primera parte de la jornada se examinaron modificaciones de alto impacto en la relación laboral cotidiana, tales como la reformulación del principio de gratuidad con la incorporación de la figura de la pluspetición inexcusable, la eliminación del principio de justicia social como pauta interpretativa, la ampliación de las excepciones a la presunción de relación de dependencia frente a prestaciones de servicios independientes documentadas, y las nuevas regulaciones sobre jornada laboral, banco de horas y compensación de horas extraordinarias. También se analizaron cambios en el régimen de extinción del contrato —renuncia y mutuo acuerdo—, así como modificaciones al sistema de registro del trabajador y al régimen de libros laborales.
En la segunda parte se profundizó en los artículos referidos a la subcontratación y solidaridad laboral, la antigüedad, los contratos a plazo fijo, las licencias por vacaciones, el régimen de enfermedades y accidentes inculpables, y la transferencia de establecimientos, destacando los nuevos requisitos de debida diligencia que eximen de responsabilidad al adquirente de buena fe.
La tercera y última exposición se centró en las reformas que afectan la dinámica económica de los conflictos laborales: la validez de acuerdos conciliatorios y transaccionales, el nuevo sistema único de actualización de créditos laborales basado en el IPC con más una tasa del 3% anual, los mínimos y máximos de las tasas aplicables a los juicios laborales sin sentencia firme, la derogación de la conducta temeraria y maliciosa como causal de sanción, la reformulación del artículo 245 sobre indemnización por antigüedad con nuevos parámetros para el cálculo de la base salarial y los topes convencionales. Asimismo, se abordaron los cambios en materia de certificados de trabajo, beneficios sociales, propinas, contrato a tiempo parcial y horas suplementarias, remuneración en moneda extranjera, conformando un panorama integral de los principales ejes de la reforma que transforma estructuralmente el régimen del contrato de trabajo en Argentina.
En el marco de la conferencia "Aproximación a la nueva reforma laboral: Análisis de las modificaciones más importantes en derecho individual del trabajo en la nueva reforma laboral", organizada por la Facultad de Derecho de la Universidad de Palermo y dictada por los docentes Diego Manauta, Ivana Di Carlo y María Belén San Martín, se presentó y analizó en profundidad la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial de la Nación el 6 de marzo de 2026. La exposición, realizada al primer día hábil tras la publicación de la ley, se estructuró en tres bloques temáticos, abordando de manera sistemática las modificaciones introducidas a la Ley de Contrato de Trabajo en sus distintos ejes: el ámbito de aplicación, los principios rectores, las condiciones del contrato y la presunción de dependencia laboral, entre otros aspectos centrales del derecho individual del trabajo.
En la primera parte de la jornada se examinaron modificaciones de alto impacto en la relación laboral cotidiana, tales como la reformulación del principio de gratuidad con la incorporación de la figura de la pluspetición inexcusable, la eliminación del principio de justicia social como pauta interpretativa, la ampliación de las excepciones a la presunción de relación de dependencia frente a prestaciones de servicios independientes documentadas, y las nuevas regulaciones sobre jornada laboral, banco de horas y compensación de horas extraordinarias. También se analizaron cambios en el régimen de extinción del contrato —renuncia y mutuo acuerdo—, así como modificaciones al sistema de registro del trabajador y al régimen de libros laborales.
En la segunda parte se profundizó en los artículos referidos a la subcontratación y solidaridad laboral, la antigüedad, los contratos a plazo fijo, las licencias por vacaciones, el régimen de enfermedades y accidentes inculpables, y la transferencia de establecimientos, destacando los nuevos requisitos de debida diligencia que eximen de responsabilidad al adquirente de buena fe.
La tercera y última exposición se centró en las reformas que afectan la dinámica económica de los conflictos laborales: la validez de acuerdos conciliatorios y transaccionales, el nuevo sistema único de actualización de créditos laborales basado en el IPC con más una tasa del 3% anual, los mínimos y máximos de las tasas aplicables a los juicios laborales sin sentencia firme, la derogación de la conducta temeraria y maliciosa como causal de sanción, la reformulación del artículo 245 sobre indemnización por antigüedad con nuevos parámetros para el cálculo de la base salarial y los topes convencionales. Asimismo, se abordaron los cambios en materia de certificados de trabajo, beneficios sociales, propinas, contrato a tiempo parcial y horas suplementarias, remuneración en moneda extranjera, conformando un panorama integral de los principales ejes de la reforma que transforma estructuralmente el régimen del contrato de trabajo en Argentina.
