Seminarios interdisciplinarios
Descripción: curso ejecutivo con una duración de 3 semanas (con reuniones semanales de 2 horas). Estos seminarios tendrán un/una coordinador/a y varios docentes.
Seminario: Estructura del empleo y futuro del trabajo
Profesores: Luis Campos, Carlos G. Marín Rodriguez.
Carga horaria total: 6 horas
Días y horario de cursada: 9, 16, 23 de mayo, 20.15hs. a 22:15hs.
Lugar: Facultad de Derecho, Mario Bravo 1050.
Introducción:
Este seminario apunta a brindar conocimiento sobre los elementos básicos para la lectura de las principales variables del Mercado de Trabajo así como también a vincular su situación actual y tendencias en nuestro país dentro de los debates más generales referidos al futuro del trabajo.
Programa Analítico:
Unidad 1:
Descripción de las principales variables y conceptos referidos al Mercado de Trabajo (tasas de actividad, empleo, desocupación, subocupación, etc.). Distintas modalidades de inserción en la estructura ocupacional (trabajo asalariado con y sin registro, trabajo por cuenta propia, etc.). Características de la estructura ocupacional en nuestro país y su evolución en el mediano y largo plazo a nivel nacional.
Unidad 2:
Características de la estructura ocupacional en nuestro país, diferencias geográficas y según grupos poblacionales. Relaciones entre la estructura ocupacional y el patrón de crecimiento económico. Tendencias locales y regionales, informalidad y trabajo por cuenta propia como regla. Impacto de las distintas conformaciones de la estructura ocupacional y en los sistemas de seguridad social.
Unidad 3:
Futuro del trabajo. El impacto del cambio tecnológico. Tendencias. El fenómeno desde la estadística. Modelos matemáticos. Corrientes filosóficas. Respuestas al fenómeno, estrategias de superación. El impacto en la realidad Argentina.
Para inscripción y más información ingresar aquí.
Seminario: Organización empresarial y del trabajo
Profesores: Sonia Roiter, Silvia Garro, Raúl Lacaze, Mariano S. Peri, Alejandro Lastra.
Carga horaria total: 6 horas
Días y horario de cursada: 30 de mayo, 6 y 13 de junio, 20:15hs. a 22:15hs.
Lugar: Facultad de Derecho, Mario Bravo 1050.
Introducción:
Este seminario apunta a brindar conocimiento sobre los modelos contemporáneos de organización empresarial y del trabajo.
Programa Analítico:
Unidad 1: Organización del trabajo
Proceso de trabajo como unidad, puestos, tareas y procedimientos. Diferentes formas de organizar el trabajo. Jerarquías en la empresa. Organización intra-establecimiento y organización y articulación externa del proceso: tercerización, deslocalización y contratación de proveedores. Producción y condicionantes, la productividad y su relación con los trabajadores.
Unidad 2: Innovación productiva
La relación tecnología y producción: cambios tecnológicos en la etapa de la reconversión productiva (los 70), y la nueva etapa de las tecnologías colaborativas y el trabajo en plataforma. El rol del trabajador en los procesos productivos: autonomía, participación, formas descentralizadas de control. Procesos de capacitación y formación de los trabajadores. Polarización de atributos productivos.
Unidad 3: Nuevos modelos de organización del trabajo en las empresas
Las organizaciones están transformando los modelos tradicionales de diseño funcional por abordajes que procuran emular las estructuras por proyectos o start-ups.
Las corrientes metodológicas que afloran de la filosofía Agile - según se la conoce en el mundo del management - se basan en enfocar la organización del trabajo empoderando a los equipos para agilizar la toma de decisiones y los entregables de los procesos punta a punta, gestionando con la premisa de la centralidad en el cliente para buscar su satisfacción y, como consecuencia, su fidelización.
Es interesante conocer el propósito; los criterios y comportamientos que sustentan el despliegue de estos nuevos modelos, y el desafío cultural que implica su adopción para las organizaciones.
Unidad 4: Tecnología aplicada a la gestión del capital humano. Herramientas digitales
La disrupción tecnológica y el aumento de la conectividad impactan en la gestión de los recursos humanos. La transformación digital, la innovación de herramientas digitales y las nuevas metodologías de trabajo generan nuevos desafíos de gestión.
Analizaremos:
La migración a sistemas cloud como disparador para repensar las formas de trabajar desde plataformas colaborativas.
Las iniciativas de resignificación de los espacios de trabajo.
Las innovaciones tecnológicas en plataformas de e-learning.
Las herramientas de control de indicadores de gestión.
Los procesos de adopción de las herramientas digitales en las organizaciones.
Para inscripción y más información ingresar aquí.
La Certificación será por cada Seminario efectuado.
Requisitos: orientado al público en general; pertenecientes o no a la Universidad de Palermo. Sin requerimientos académicos previos.
Para más información contactarse vía e-mail a: derecho@palermo.edu o bien, al teléfono 5199-4500 int. 1201.