Gabriel Martino, presidente de HSBC, en la UP

Gabriel Martino, presidente de HSBC, en la UP

En el marco del Ciclo de charlas con CEOs, que organiza la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo y HRC Consultora, Gabriel Martino, presidente de HSBC, compartió con los estudiantes una charla inspiradora en donde ahondó sobre sus inicios, los perfiles que busca la empresa que preside, entre otros temas.

“Empecé como muchos de ustedes al terminar mi carrera en la facultad. Estudié para contador público y trabajaba en el estudio contable de mi madre mientras estudiaba”, señaló Martino al inicio de su exposición. Y agregó: “Pero un buen día dije 'quiero hacer algo distinto' y dejé el estudio donde estaba cómodo”.

En ese momento, Gabriel Martino decidió comenzar a trabajar como trainee en el Grupo Roberts de Argentina, empresa que sin saber, muchos años después, lo llevaría a asumir la presidencia de HSBC.

“Estaba tranquilo con mi anterior trabajo y podía haber seguido así pero aposté a generar una carrera distinta y hacia allá me dirigí”, subrayó Martino, quien luego acotó: “Por eso el primer comentario que quiero hacer es que me la jugué yendo a trabajar en algo que no era mi zona de confort. En ese sentido, siempre le digo a los millennials: dedíquense a hacer lo que les gusta”.

Con los años, Martino logró trabajar en la mesa de dinero asumiendo como Head of Trading y su carrera fue ascendente: en 1996 fue trasladado por el Grupo Roberts a los Estados Unidos para representar a la organización en ese país y también como responsable del Broker Dealer local.

De regreso a la Argentina, fue nombrado Deputy Head of Global Markets en HSBC Argentina y dos años después fue promovido a Head of Global Markets e incorporado al comité ejecutivo de HSBC Bank Argentina. En 2010 asumió como Head of Global Markets de HSBC México y formó parte, además, del comité ejecutivo del grupo en ese país. Finalmente en 2012 asumió la presidencia de HSBC Argentina.

Por otra parte, consultado sobre los perfiles que desde HSBC tienen en cuenta a la hora de sumar un nuevo talento, Martino destacó el valor de aquellos que se distinguen por ser disruptivos: “Nuestra gente de RRHH busca a veces perfiles disruptivos desde el inicio porque es también lo que te lleva a cambiar la mentalidad”.

En tanto, al finalizar el encuentro, Martino reflexionó sobre cómo trabajará la empresa en un futuro: “En HSBC, más del 90% de las transacciones monetarias se hacen por canales alternativos, fuera de las sucursales. Nosotros ya estamos implementando robótica e inteligencia artificial. Vamos a tener seguro, a futuro, sucursales más chicas, más especializadas¨, concluyó.