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CORE: Cursos del Core del MD
Teoría Constitucional
La lectura y comprensión del sistema jurídico constitucional configura el objeto de estudio, tarea que se refiere principalmente sobre la organización fundamental que lleva a cabo la Constitución federal. El significado contemporáneo de Constitución: sigue siendo un contrato, que expresa tanto realizaciones normativas como puntos de apoyo para llevar adelante ulteriores configuraciones, aunque se juzga que este pacto político, social, económico y cultural en que consiste la Constitución presenta a las garantías como un elemento inescindible para su correcta conceptualización. Así se sostiene, que la Constitución del Estado democrático de Derecho vale o valdrá lo que valen o valdrían sus garantías. La concretización de la fuerza normativa emergente de las reglas de la Constitución depende, básicamente, de la planificación y efectividad de sus propias garantías. Reputar las posibilidades para edificar un marco teórico que, con base garantista, pretenda analizar y ponderar las posibilidades prescriptivas del sistema constitucional, configura la idea seminal del curso.
Sistemas Jurídicos Comparados
El Derecho Continental se construye sobre los valores de la certidumbre y de la estabilidad. Ambos valores se asocian, a su vez, con la idea de autogobierno del pueblo, reconociendo el poder de hacer la ley a aquellos que lo representan. En este curso se comenzará con el estudio de las implicancias de estos presupuestos y el modo en que aquellos valores operan en el common law. Por otra parte, la diferencia que distingue ambas tradiciones jurídicas podría explicarse en torno a la pregunta acerca de la fuente de validez del derecho para cada una de ellas.
Ética y Teorías del Derecho
El curso analiza las principales perspectivas filosóficas contemporáneas sobre el derecho. El objetivo es correlacionar estas concepciones con las teorías éticas y metaéticas.
A tal efecto, analiza nociones básicas de teorías éticas normativas y algunos ejemplos de teorías metaéticas para que el maestrando pueda advertir los distintos aspectos desde donde es posible vincularlas con las teorías del derechos.
Se analizan, particularmente, problemas vinculadas estrechamente tales como igualdad y libertad.
Teorías de la Justicia
El objetivo de este curso es examinar el trasfondo filosófíco (moral y político) de los principales problemas jurídicos, tales como la fundamentación de diversas instituciones, la noción de derechos individuales, o los fines normativos del castigo estatal y de la reparación de daños.
Se explora la relación entre filosofía moral y derecho, a través de problemas como el del status de verdad de las proposiciones morales, la relación entre moral y autointerés, y la distinción entre consecuencialismo y no consecuencialismo. Se analiza la relación entre derecho y filosofía política y se propone abordar el estudio de algunas de las principales concepciones acerca de la fundamentación de la coacción estatal en las que el contractualismo clásico y el moderno ocupan el centro de la escena. Se estudiarán el liberalismo igualitario y conservador y se abordarán las críticas efectuadas desde el feminismo, el comunitarismo y la escuela crítica del derecho.
MAJOR: Derecho del Trabajo
Instituciones del Derecho del Trabajo
El objetivo de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de lo que se ha dado en denominar también como teoría general del derecho del trabajo, esto es, sus instituciones fundamentales, como lo son sus principios, ámbito subjetivo de aplicación, sujetos, sistema de fuentes y medios técnicos, desde una perspectiva teórica y práctica.
Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo I:
La Contratación Laboral
El propósito general del curso es el estudio de los aspectos centrales de la contratación laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, considerando especialmente la iniciación del vínculo de trabajo, los derechos y deberes de las partes y los dos aspectos fundamentales de la relación: la jornada laboral y la remuneración.
Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo II:
Irregularidades y Contingencias en la Relación de Trabajo
A partir de las llamadas irregularidades y de ciertas contingencias que se producen en el desarrollo de la relación de trabajo, se abordará el estudio de las mismas desde una perspectiva teórica y práctica, considerando en particular las diferentes hipótesis de descentralización de la empresa, de suspensión de la prestación del trabajador y la situación especial que plantea el ejercicio del poder disciplinario cuando el trabajador goza de tutela sindical. Se prestará además especial atención a las funciones y facultades de fiscalización y sanción de la autoridad administrativa del trabajo en el terreno de las relaciones individuales de trabajo.
Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo III:
La Terminación de la Relación de Trabajo
El curso presenta el estudio actualizado de cuestiones que se plantean en torno de la terminación de la relación de trabajo y otras cuestiones conexas, tales como la llamada crisis de la empresa y la protección de los créditos del trabajador. Además, y en razón de que es la última de las tres materias dedicadas a la relación individual de trabajo, se prestará aquí especial atención a las novedades normativas y jurisprudenciales producidas en el último año en ese terreno.
La Salud del Trabajador y el Contrato de Trabajo
El objetivo general de esta asignatura es el estudio de la importancia recíproca que tienen la salud del trabajador y el vínculo laboral en el que aquella aparece tanto prometida como comprometida, de suerte que tanto puede ocurrir que aquélla resulte afectada por éste, como que éste, y los derechos y deberes de las partes, sean alterados por la imposibilidad del trabajador de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador.
Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo I: Las Relaciones Colectivas de Trabajo; Libertad Sindical; Sujetos de las Relaciones Colectivas de Trabajo
El propósito general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de las relaciones colectivas de trabajo, en particular de las nociones de interés colectivo y libertad sindical y de los sujetos que interactúan en ese ámbito.
Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo II: La Negociación, el Convenio y el Conflicto Colectivo de Trabajo
El objetivo del curso radica en el estudio profundizado de las instituciones fundamentales de la dinámica de las relaciones colectivas de trabajo, esto es, la negociación y el convenio colectivo de trabajo y los conflictos colectivos de trabajo, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica.
Derecho Procesal del Trabajo
En esta materia se presentan y estudian los aspectos fundamentales de la organización y el procedimiento de la justicia del trabajo, a partir del reconocimiento de la doble particularidad que supone la especialidad de la disciplina de fondo y la organización política del país, todo ello desde una perspectiva teórica y práctica.
ELECTIVOS (Ejemplos)
Evolución de las Instituciones Laborales en Argentina
El propósito general de esta materia es el de lograr la comprensión de que la complejidad, dispersión y dinámica de las regulaciones laborales en la Argentina no es una característica circunstancial sino, al igual que en otros países, una de sus notas permanentes, y ésta es el producto, a su vez, del cambiante mundo de las relaciones de trabajo y de la influencia que sobre éste tienen tanto los modos de organización de las empresas y sus estrategias de producción y comercialización como las necesidades de la economía y la política.
Derecho Internacional y Comparado del Trabajo
En esta materia se abordará el estudio del sistema de normas internacionales del trabajo y su proyección sobre el derecho nacional.
Si bien se pondrá el énfasis en la Organización Internacional del Trabajo, sus actividades normativas y las del sus órganos de control, se examinarán igualmente los tratados y convenios internacionales, en particular los dedicados a los derechos humanos, que prestan especial atención a los derechos individuales y colectivos de las personas que trabajan.
Organización y Funciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo
En esta materia se estudiará la organización y funciones de la autoridad administrativa laboral, tanto en el terreno de las relaciones individuales como de las relaciones colectivas de trabajo.
En razón de la organización federal del país, se prestará especial atención a la distribución de competencias entre el gobierno nacional y los gobiernos provinciales.
Estatutos y Regulaciones Especiales
El objetivo general de esta materia radica en el estudio actualizado y profundizado de las instituciones fundamentales de los llamados estatutos especiales, que suponen regulaciones laborales especiales en razón de la actividad o la dimensión de la empresa, desde una perspectiva teórica y práctica.
Para la visión teórica se partirá del examen de las categorías conceptuales básicas de la disciplina y de los respectivos marcos normativos, de cara a las transformaciones producidas en el mundo del trabajo, a fin de observar la vigencia de aquéllos y su adecuación a éstas.
En orden a la perspectiva práctica, se prestará especial atención a la proyección de los conceptos teóricos sobre la vida real de las relaciones de trabajo y, en particular, sobre el marco normativo vigente y la aplicación de éste por los tribunales. |
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