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| Plan
de Estudios |
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El Plan de Estudios comprende
18 cursos (48 créditos) más un Trabajo
Final o Tesis.-Los cursos mencionados son: |
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| 8 Cursos de Derecho Empresarial (24 créditos) |
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| 8
Cursos de Dirección de Empresas - Core
del MBA (18 créditos)* |
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| 2
Cursos Electivos (6 créditos) |
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| Trabajo
Final o Tesis |
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* Nota: Los egresados de
carreras afines a las ciencias económicas estarán
eximidos de cursar las materias cuyos contenidos ya hayan
sido aprobados en las materias de su carrera de grado
y deberán optar por otras materias para completar
los 48 créditos requeridos.
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Descripción
de los Cursos |
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Cursos de Derecho Empresarial |
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| Derecho
Societario Profundizado y Empresa (3 créditos) |
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| El objetivo de esta materia
es analizar, comprender y resolver los problemas
societarios más complejos a la luz de la legislación
vigente y la jurisprudencia de nuestros tribunales.
En particular, mediante casos prácticos se
analiza: (i) la situación de las sociedades
extranjeras en nuestro país y las alternativas
de establecimiento local; (ii) la constitución,
organización, funcionamiento y liquidación
de los distintos tipos societarios; (iii) la problemática
que plantea el conflicto societario (con especial
referencia a las estrategias jurídicas que
proporciona la legislación para su solución –v.g.
el voto acumulativo, la intervención societaria,
etc-); (iv) la responsabilidad de los Administradores
y de los Socios por las actividades de la sociedad;
(v) la problemática del capital social y la
infracapitalización; (vi) los contratos parasocietarios
(con especial referencia a los pactos de sindicación
de acciones); (vii) los procesos de concentración
económica (la constitución de grupos
empresarios, procedimientos de compra de paquetes
accionarios de control, etc.); (viii) la especial
situación y los conflictos que se suscitan
en las denominadas sociedades de familia; y (ix)
las denominadas sociedades de componentes y su particular
regulación; (x) el procedimiento de compraventa
de empresas (análisis del proceso de due diligence,
contratos de compraventa de acciones o cesión
de cuotas, etc.). |
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| Derecho
Laboral de la Empresa (3 créditos) |
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| El objetivo de esta materia
consiste en el estudio de la problemática
actual del derecho laboral, y su incidencia en el ámbito
empresarial. En este sentido, se analiza profundamente
el régimen de contrato de trabajo previsto
en nuestra legislación, con especial referencia
a los institutos más importantes del contrato
individual de trabajo. Se estudian los conflictos
habituales en el derecho del trabajo (límites
al ejercicio del ius variandi del empleador, facultad
disciplinaria, tutela sindical, etc.) como también
las cuestiones más novedosas en la materia,
tales como: (i) la utilización de los medios
informáticos en el ámbito laboral y
su regulación; (ii) el “mobbing” o
acoso psicológico al trabajador; (iii) las
opciones de compra de acciones o “stock options” y
su regulación; (iv) la situación de
los gerentes, representantes legales y demás
trabajadores jerárquicos; (v) la problemática
de la actual situación de la Ley de Riesgos
del Trabajo; (vi) la extensión de la responsabilidad
por fraude laboral a administradores y socios de
las sociedades comerciales; (vii) el denominado “teletrabajo”;
y (viii) el vertiginoso giro de la Jurisprudencia
del Fuero. |
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| Contratos
Empresarios Modernos (3 créditos) |
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| Se induce al alumno a
profundizar sus conocimientos con relación
a la redacción, interpretación y ejecución
de contratos complejos tales como: (i) fideicomisos
de administración, de garantía y financieros;
(ii) franquicias comerciales; (iii) transferencia
de tecnología; (iv) cesión de derechos
intelectuales; (v) licencias de software; (vi) contratos
informáticos. Adicionalmente, se analizará la
problemática vinculada con contratos tradicionales
tales como: (i) los seguros (interpretación
de las exclusiones, franquicias, etc.); (ii) opciones
de compra; (iii) contratos marco; (iv) contratos
de consumo y su relación con el derecho del
consumidor; (v) contratos asociativos (acuerdos de
colaboración empresaria y uniones transitorias
de empresas). |
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| Régimen
Impositivo y Tributario de la Empresa (3
créditos) |
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| Aquí se analiza,
en términos generales, el régimen tributario
vigente en la Argentina. Se profundiza el estudio
del procedimiento tributario establecido en la Ley
11.683 (procedimiento, recursos, sanciones, etc.),
la estructura y características del Impuesto
a las Ganancias, el Impuesto a los Bienes Personales,
el Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto sobre
los Ingresos Brutos. Se analizará la estructura
de un plan impositivo corporativo (“tax plan”),
la problemática que generan los precios de
transferencia, los convenios de doble imposición
y su conveniencia para estructuras multinacionales. |
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| Derecho
Concursal Empresario (3 créditos) |
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| En esta materia se procura
investigar y comprender las causas que llevan al
estado de cesación de pagos y las diferentes
cuestiones (tanto sustanciales como procesales) que
se plantean en un concurso preventivo o en la quiebra
de una empresa. Se estudiarán en profundidad
los principales institutos del derecho concursal,
tales como la verificación de créditos,
el fuero de atracción, los privilegios concursales,
la situación de los acreedores laborales y
otros acreedores privilegiados y la situación
de los créditos fiscales en el concurso preventivo.
Se analizará la situación de los Administradores
y Socios de la empresa frente al concurso preventivo
y la quiebra. Adicionalmente, se estudiará el
instituto de la extensión de la quiebra y
la situación de las sociedades extranjeras. |
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| Derecho
Penal Empresarial (3 créditos) |
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| Se analiza básicamente
la estructura y tipología de los Delitos Económicos
(fraudes corporativos, lavado de dinero, violación
de secretos comerciales, delitos tributarios) y el
régimen de responsabilidad penal de las empresas
(responsabilidad de los Administradores y socios).
Asimismo, se estudiarán los delitos contra
el Medio Ambiente y los delitos informáticos.
La materia está orientada hacia una comprensión
de los delitos que suelen cometerse bajo el amparo
de una estructura corporativa o a los fines de causarle
a esta estructura algún daño. |
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| Fundamentos
de Derecho Administrativo (3 créditos) |
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| Este programa considera
esencial brindar un panorama general de dos aspectos
fundamentales del derecho administrativo, que se
encuentran estrechamente vinculados con la función
empresarial: (a) los procedimientos administrativos
sancionadores y (b) la contratación con el
Estado. Para ello, se analizarán institutos
y conceptos del derecho administrativo tales como:
(i) la función administrativa en distintos órdenes
del Estado; (ii) la noción de acto administrativo
y en particular el acto administrativo sancionador;
(iii) los recursos administrativos (reconsideración,
jerárquico, alzada, queja, etc.) y la denuncia
de ilegitimidad; (iv) el agotamiento de la vía
administrativa y la habilitación de la instancia
judicial; (v) el derecho administrativo sancionador
y la noción de derecho administrativo penal
(aplicación de garantías del derecho
penal al derecho administrativo); (vi) la noción
de contrato administrativo; (vii) modalidades de
contratación del Estado; (viii) celebración,
ejecución e interpretación de los contratos
administrativos; y (ix) la responsabilidad del empresario
co contratante estatal. |
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| Responsabilidad
Civil (3 créditos) |
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| Elementos de la Responsabilidad
Civil. Generalidades. Análisis de las nuevas
tendencias doctrinarias y jurisprudenciales en materia
de responsabilidad de la empresa. Teoría del
riesgo provecho. Responsabilidad por productos elaborados.
Responsabilidad por daño ambiental. Responsabilidad
por publicidad. Responsabilidad precontractual. Responsabilidad
civil de profesionales: el caso particular de abogados,
contadores y auditores. La prueba en el proceso de
daños. |
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Cursos
de Dirección de Empresas |
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| Economía
y Finanzas de la Empresa (3 créditos) |
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| La complejidad del entorno
empresarial obliga a los directivos y asesores de
empresas a contar con una formación económica
y financiera de apoyo a la toma de decisiones. En
esta materia se analiza el rol de los mercados de
capitales, incluyendo sus instituciones e instrumentos,
y se brindan herramientas tales como análisis
de costo-beneficio, costo de oportunidad y concepto
de riesgo. |
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| Fundamentos
de Management (3 créditos) |
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| En este curso se iniciará el
estudio de la teoría de la organización,
su significado y dinámica de funcionamiento.
El abordaje se hará a partir del estudio de
los conceptos básicos de la Administración:
visión, misión y objetivos organizacionales;
los procesos de decisión, influencia, ejecución
y control; el planeamiento y la información
gerencial; las formas de trabajo organizado, las
funciones y la estructura organizacional. |
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| Contabilidad
como Herramienta Gerencial (3 créditos) |
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| Con el objeto de capacitar
al manager en el manejo eficiente de los fondos de
la empresa, se capacita en el uso de técnicas
de análisis financiero y contable. También
se instruye en el análisis de información
de corto y largo plazo, su impacto en la medición
del desempeño organizacional, técnicas
de contabilización de costos y su impacto
en la toma de decisiones. Se encarará la profundización
del concepto de control, su importancia y las diversas
metodologías que pueden aplicarse, incluyendo
el diseño y utilización del tablero
de comando. |
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| Negociación
y Arbitraje Comercial (3 créditos) |
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| Mediante esta materia,
se propone comprender las estrategias y principios
generales de la negociación comercial y la
utilización de técnicas y herramientas
idóneas para afrontar adecuadamente una negociación.
Asimismo, se analizará el Arbitraje como método
alternativo de solución de disputas y su eficacia
en el caso el ámbito mercantil. Se analizará la
competencia de los tribunales arbitrales en general,
el alcance del compromiso en árbitros, las
distintas modalidades de las cláusulas compromisorias,
las categorías de arbitraje (de amigables
componedores y de derecho) y el régimen jurídico
de cada uno de ellos. La viabilidad del arbitraje
para resolver cuestiones que impliquen derechos constitucionales.
El régimen del Tribunal Arbitral de la Bolsa
de Comercio. |
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| Administración
de los Recursos Humanos (1,5 créditos) |
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| El curso parte de la consideración
de que la calidad de la gestión de los Recursos
Humanos puede determinar el éxito o fracaso
de un proyecto, ya que estos constituyen el corazón
de toda empresa. Su estudio incluye temas relativos
a la administración de personal, selección,
capacitación y desarrollo, motivación
y counseling. |
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| Marketing
(1,5 créditos) |
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| El éxito de una
empresa requiere del conocimiento de los deseos y
necesidades de sus clientes, a efectos de poder satisfacerlos.
Para ello, el Marketing brinda conceptos y herramientas
acordes a este objetivo: análisis de mercados,
precios, publicidad, política de productos
y distribución. La materia se complementa
con una orientación hacia el desarrollo e
implementación de planes y programas de Marketing
necesarios para la concreción de estrategias
de comercialización innovadoras. |
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| Management
Financiero (para abogados) (1,5
créditos) |
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| El objetivo de esta materia
consiste comprender la naturaleza de las funciones
y decisiones del responsable del área financiera.
Se capacita en la lógica del proceso de toma
de decisiones financieras, como así también
en las formas en que esas decisiones se insertan
dentro de los objetivos estratégicos de las
organizaciones. El curso brinda una visión
general del cálculo financiero aplicable a
las operaciones de colocaciones y toma de fondos,
sistemas de préstamos más usuales,
tasas de interés aplicables, títulos
públicos y privados y, adicionalmente, el
ajuste que es necesario realizar en las valuaciones
financieras por efecto del factor inflacionario. |
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| Métodos
Cuantitativos Aplicados (para abogados) (1,5
créditos) |
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| Esta materia es complementaria
de las demás materias del Core, dado que consiste
en el estudio de herramientas cuantitativas y estadísticas
necesarias para la práctica del Management
o requeridos para el desarrollo conceptual de otras
materias. También se introducen los aspectos
financieros y de control básicos para la toma
de decisiones empresariales. |
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Cursos
Electivos |
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El alumno deberá seleccionar otros
2 cursos de 3 créditos cada uno. La selección
deberá hacerse entre aquéllos ofrecidos
para el nivel de posgrado en derecho. La programación
ofrecida podrá diferir cada año. |
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Seminarios y Workshops |
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Los estudiantes deberán participar
de seminarios y workshops que le permitirán trabajar
junto a asesores jurídicos y ejecutivos de destacadas
empresas, quienes expondrán sus experiencias y
los principales rasgos de su actividad profesional, con
el fin de transmitir la aplicación de técnicas
específicas. |
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Trabajo Final
o Tesis |
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La Maestría se completa con el
desarrollo de un Trabajo Final de Integración
con la guía de un profesor tutor que adopta la
forma de una Tesis de Maestría en el cual se deberá profundizar
un tema específico, desarrollar un caso o una
investigación en Derecho Empresarial. Para su
mejor desarrollo se deberá asistir a un Taller
de Tesis. |
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