Gestión del Capital Humano

Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran.

Inicio: 10 de mayo de 2017
Duración: 3 meses (14 clases)
Carga horaria: 42 hs.
Modalidad: miércoles de 19 a 22 hs.
Lugar de cursada: Larrea 1079 esq. Av. Santa Fe

  • Objetivos
  • Contenidos
  • Profesores
  • Perfil del participante
  • Metodología de enseñanza
  • Aprobación
  • Admisión

Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.

En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:
• Gestión y planificación estratégica
• Reclutamiento y Selección
• Compensaciones y Beneficios
• Desarrollo y Capacitación
• Habilidades Gerenciales

Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

Gestión y planificación estratégica
• La dirección estratégica alineada al negocio.
• Cultura organizacional.
• Diseño de estructuras organizacionales.
• La evolución de la función.


Reclutamiento y selección

• Análisis del mercado laboral actual.
• Puestos y competencias.
• Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.
• Proceso de selección por competencias.
• Métodos de evaluación.


Compensaciones y beneficios

• Administración de compensaciones.
• Componentes, características.
• Principios y objetivos de la Administración Salarial.


Desarrollo y capacitación

• Desempeño: cómo medirlo.
• Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.
• Gestión del desarrollo.
• Planificación de carrera.


Habilidades gerenciales

• Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard.
• Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.
• Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.
• La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.
• Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y
liderazgo.
• Estrategias de retención y motivación.

Coordinadora académica:

Emilia Montero
Master in Industrial Relations and Personnel Management, London School of Economics. Posgrado en Conducción Es¬tratégica de Recursos Humanos, IDEA. Lic. Relaciones In¬ternacionales, USAL. Coordinadora Académica de Recursos Humanos y Directora de Asuntos Estudiantiles, Universidad de Palermo.


Profesores:
 

Graciela Garone
Certificate programs in Human Resources, Cornell University y en University of California, Berkeley. Directora de la consultora Garone & Asoc. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Seagram S.A. Directora asociada en el centro integral de negocios Business Bureau y directora de Recursos Humanos de Facilven S.A.


Roberto Franchi

Máster en Educación Superior y Gestión del Conocimiento (UP), Posgrado en Psicología Clínica (UK), Licenciado en Psicología, UBA. Director de Franchi Consultores. Se desempeñó como Gerente de Capacitación y Desarrollo del Banco Río de la Plata.


Luis del Prado 

Licenciado en Administración de Empresas (UCA). Executive Program for the Americas (M.I.T. Sloan School of Management). Director de la Fundación Empresa Global. Profesor Invitado en el Master en Administración de Empresas de la Université de Pau et des Pays de l´Adour Pau-Bayonne (Francia). Ex Secretario Académico de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica Argentina. Consultor y capacitador de empresas en temas de Comportamiento Organizacional y Estrategia.


Bernardo Prismazoff

MBA Universidad de Buenos Aires, Lic. en Relaciones Industriales Universidad Argentina de la Empresa.
Profesor de la cátedra de Compensaciones y Beneficios en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo.
Gerente de Recursos Humanos en Interpack S.A.

• Directores y Gerentes de Recursos Humanos.
• Ejecutivos de áreas tales como recursos humanos, marketing, finanzas, producción, ingeniería, ventas y administración involucrados en procesos de cambio organizacional.
• Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran coordinar o liderar gente.
• Directivos de pequeñas y medianas empresas y ejecutivos que tienen influencia en los procesos de toma de decisiones de la organización o cuyos trabajos requieran un conocimiento más profundo de los recursos humanos.
• Es requisito poseer experiencia profesional en el área o áreas relacionadas, pero no es requisito excluyente contar con formación académica previa.

Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales de estudio de cada clase del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios, entre otros.

Los casos de Harvard y casos desarrollados por el Centro de Investigacion de la Universidad de Palermo incluidos en el Programa son provistos a los alumnos por la Universidad.

Los participantes tienen a su disposición la biblioteca central de la Universidad, así como una biblioteca especializada en negocios ubicada en la sede de los Programas Ejecutivos.

Para aprobar el Programa los participantes deberán:
• Contar con un 70% de presentismo en las clases.
• Participar activamente en los debates, exposiciones y análisis de casos durante las clases.
• Desarrollar un trabajo en equipos que integra las herramientas y conocimientos adquiridos en los distintos módulos del Programa. Cada equipo deberá exponer, y argumentar los resultados de su trabajo en la clase final.

El Programa incluye bibliografía en español y en inglés. Recomendamos a los participantes comprender textos en idioma Inglés.

Al finalizar el Programa los participantes recibirán un certificado de aprobación del Programa Avanzado de Recursos Humanos de la Universidad de Palermo.

No es requisito excluyente contar con formación académica previa pero sí lo es poseer experiencia profesional. Los participantes deberán:
• Completar la solicitud de inscripción online
• Presentar fotocopia de DNI y Currículum Vitae