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Administración de Recursos Humanos |
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Las empresas modernas crean ventajas competitivas a partir de sus recursos humanos cuando éstos se alinean con la estrategia general de la organización. Esta materia desarrolla las herramientas y técnicas para la administración de los recursos humanos. Se estudian temas como planeamiento, reclutamiento, selección, esquemas de compensaciones y beneficios, capacitación del personal, evaluación de desempeño, diseño organizacional, condiciones laborales y otros para entender cómo el capital humano contribuye a la creación de valor en una empresa. |
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Psicología |
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La asignatura desarrolla una breve historia de la psicología, sus campos de acción y sus diferentes enfoques teórico-prácticos. Abarca temas tales como la comunicación, la percepción, el desarrollo del individuo, la creatividad, el aprendizaje y los desórdenes psicológicos. La asignatura diferencia la psicología básica de la psicología aplicada y al psicólogo investigador del psicólogo con desempeño profesional. Delimita las principales áreas profesionales de la psicología y reseña las actividades que llevan a cabo los psicólogos en cada una de ellas. |
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Psicología Social |
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Este curso brinda conceptos a través de los cuales el alumno comprende la configuración de las ciencias sociales en torno a la problemática individuo-sociedad. En el transcurso de la asignatura se estudian los tres paradigmas que son los ejes teóricos en torno a los cuales se pensó y se piensa la Psicología Social: el Interaccionismo Simbólico, la Cognición Social y la Fenomenología. |
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Interacción Social y Dinámica de Grupos |
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La materia propone el conocimiento de las distintas orientaciones teóricas en Psicología de los grupos y sus diferentes modalidades de intervención. Proporciona un entrenamiento básico en algunas técnicas de trabajo grupal. A su vez brinda al estudiante herramientas sobre planificación y organización de programas específicos con grupos. Se hace hincapié en la incorporación de actitudes propias del observador, coordinador o conductor y del investigador en el campo de los grupos. A su vez se brindan conceptos sobre las características y propiedades del grupo humano y de la potencialidad del grupo como un vehículo de aprendizaje o agente de cambio, sobre cómo conocer las especificidades de este campo de intervención y cómo establecer las diferencias con otras modalidades de abordaje. |
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Sociología |
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La asignatura propone comprender la naturaleza histórica de los fenómenos sociales, su especificidad y las particulares condiciones que se imponen en la producción de su conomimiento. Plantea alcanzar el manejo crítico de los diferentes discursos teóricos que abordan la producción del conocimiento de lo social a través del análisis del uso de los conceptos sociológicos básicos con referencia a la organización de las sociedades contemporáneas y a la problemática argentina actual. |
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Política de remuneraciones |
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Este curso incorpora conocimientos de las políticas de compensaciones y beneficios sociales, abarcando tópicos como la motivación laboral, el proceso de administración de remuneraciones, la evaluación y clasificación de puestos, el diseño de la estructura salarial, los sistemas de compensación variable y los planes de beneficios y servicios sociales. |
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Reclutamiento y Selección |
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En este curso se estudia el proceso de Reclutamiento y Selección, introduciendo al estudiante en el mercado de trabajo y en las políticas de Reclutamiento y Selección de las empresas. Desarrolla el proceso de reclutamiento y su relación con la estructura organizativa y los puestos de trabajo, así como el proceso de selección, sus técnicas, los tests psicométricos y las pruebas de aptitud, enfatizando el tema de la entrevista de selección, sus modalidades, proceso y técnicas, así como la evaluación y clasificación de los candidatos |
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Comunicaciones de la Empresa |
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Esta asignatura se centra en la comunicación institucional, abarcando los temas vinculados con los públicos de la organización, la comunicación interna, sus soportes, auditoría, el plan de comunicación y la comunicación integral. Asimismo se analiza la imagen empresaria y la crisis de imagen. |
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Procedimientos de Administración de Personal |
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Esta materia trabaja sobre el análisis y la ejecución de los principales procesos administrativos y de control de personal. Aborda la especificidad de los procesos de recursos humanos. Legajos de personal, liquidación de sueldos y jornales, selección y desvinculación, son ejemplos de dichos procesos. En cada uno de estos items se analiza el impacto que los desarrollos tecnológicos imprimen en la gestión. También se incluyen los temas de medición de la gestión de recursos humanos y la aplicación de normas de calidad. |
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Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos |
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Este curso aborda la capacitación, entrenamiento y formación de los Recursos Humanos, analizando la formulación y objetivos de las políticas de capacitación y desarrollo así como sus etapas y fases, su planificación, evaluación y seguimiento. Asimismo se estudian la metodología y modalidades de la capacitación y su relación con el potencial y el planeamiento de carrera de la gente. |
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Comportamiento Organizacional |
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La presente asignatura aborda la problemática del comportamiento organizacional. Este campo de estudio investiga las influencias que los individuos, los grupos y las estructuras organizacionales tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones y su impacto en el desempeño de éstas. Los cambios en la sociedad son analizados observando su repercusión en los lugares de trabajo como generadores de nuevas problemáticas. También se incluye el análisis de otras variables externas como la globalización y su impacto en los recursos humanos. |
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Taller de Práctica Laboral |
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En este taller se desarrollan en forma práctica los contenidos del Derecho Laboral utilizando el método de casos, role-playing, Cámara Gesell, etc. a fin de familiarizar al estudiante con situaciones concretas de su quehacer profesional.
Asimismo, el estudiante conoce el Procedimiento Laboral en la Ciudad de Buenos Aires, su competencia, demanda, ofrecimiento de prueba, producción de pruebas y recursos mediante el desarrollo gráfico de un proceso completo y el Procedimiento Laboral en la Provincia de Buenos Aires y las diferencias esenciales derivadas de la oralidad del proceso judicial. |
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Higiene y Seguridad Industrial |
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Este curso introduce en los temas de la higiene del trabajo y la seguridad industrial, tales como la medicina laboral, las prestatarias médicas, la prevención, los incidentes y accidentes de trabajo y el rol de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART). Asimismo se estudia la calidad de vida laboral y los marcos jurídicos regulatorios de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. |
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Sistemas de Información de Recursos Humanos |
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Esta materia incorpora la información con soporte en tecnologías de avanzada, como un recurso estratégico de las organizaciones. En este sentido, aborda la problemática referida al análisis y desarrollo de sistemas de Información específicamente aplicados a Recursos Humanos. Incluye la descripción de los software de gestión actualmente más utilizados.> |
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Management del Conocimiento |
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Este curso se focaliza en la gestión del conocimiento, centrado en la identificación, captura, recuperación y evaluación del conocimiento organizacional.
Se analizan los diferentes activos que forman parte del Capital Intelectual de una compañía, abarcando los tipos de conocimiento, las estrategias y los procesos para gestionar cada uno de ellos, los Recursos Humanos involucrados en este proceso y las métricas utilizadas para la medición de los resultados de la Gestión del Conocimiento. |
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Taller de Autoevaluación y Desarrollo de Carrera |
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El eje de esta asignatura está constituido por el desarrollo de la carrera dentro de la organización, fundado en el modelo de gestión por competencias. Se estudian las habilidades de retroalimentación y sus funciones principales, el proceso de coaching, el desarrollo del plan de contribución y la evaluación de desempeño. |
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Cambio y Desarrollo Organizacional |
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En sus fines la materia se propone que los futuros profesionales aprendan a reconocer y analizar la dinámica del cambio como motor de crecimiento de las organizaciones. Brinda capacitación para evaluar los componentes de un cambio, sus estrategias de éxito y el manejo de sus consecuencias con el objetivo de hacer más eficiente el resultado de las organizaciones. |
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Taller de Diseño Organizacional |
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Esta materia tiene el propósito de brindar una perspectiva integradora del funcionamiento de una organización. Complementa el enfoque vertical y jerárquico con una visión horizontal y por procesos. A través de desarrollos conceptuales y ejercicios prácticos vivenciales se busca entender cómo diseñar una organización preparada para responder a las exigencias de un mercado complejo y competitivo.
Se trabajan metodologías para alinear e integrar el factor humano con la estrategia del negocio. |
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Management Estratégico de los Recursos Humanos |
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La asignatura tiene como objetivo ofrecer a los alumnos un panorama general de la administración estratégica en las organizaciones y la inserción del área de Recursos Humanos en esta forma de gestión, a fin de cumplir sus objetivos con plena integración a la misión empresarial. Durante su desarrollo, se plantean los principios de la Administración Estratégica, el rol tradicional del área de RRHH y los nuevos modelos de gestión dentro de un encuadre estratégico. |
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Taller de Consultoría en Recursos Humanos |
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Este taller, de práctica intensiva, aborda el ejercicio de la profesión como consultoría externa. Partiendo de un diagnóstico de situación, busca llevar a la práctica la teoría, estructurándola en soluciones concretas tanto para la organización pequeña como para la de gran tamaño. Se aborda la relación con los clientes, la fijación de honorarios profesionales y la presentación de informes escritos u orales. |
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Ética Profesional |
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| Este curso se propone estudiar el campo de la Ética y sus problemas, su relación con la Moral, la integración entre teoría y praxis y el compromiso ético propio del ejercicio profesional. Se aborda la Ética aplicada al campo de las organizaciones, de las situaciones y los temas éticamente problemáticos en el ejercicio de la profesión. |
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