Destacadas compañías participaron de la Semana de las Empresas UP

Representantes de Ualá, Unilever, Adidas, Grido, ESET, Globant y Texia compartieron su visión sobre el talento, las oportunidades laborales y el futuro del trabajo. Destacadas compañías participaron de la Semana de las Empresas UP

Este año, compañías innovadoras de distintos sectores participaron en forma virtual de la Semana de las Empresas UP 2021, convocada por el Departamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo para potenciar a los estudiantes y egresados.

En esta cita, profesionales de Recursos Humanos de Ualá, Unilever, Adidas, Grido, ESET, Globant y Texia brindaron un panorama actual de las nuevas modalidades y desafíos del trabajo en nuestro país.

Iniciando las jornadas, María Inés del Árbol, coordinadora del área de Desarrollo Profesional UP, sostuvo: “Trabajamos para ayudarlos en su inserción laboral, los invitamos a que aprovechen las oportunidades que publicamos en nuestra bolsa de trabajo y estas charlas para que sigan formándose y conociendo el mercado, donde empresas muy grandes de diversos sectores vienen a contarnos qué pasa detrás de cada búsqueda laboral”.

De ese modo, los reclutadores de las compañíaslíderes respondieron inquietudes y consultas de los alumnos, recibieron CVs y brindaron consejos para potenciar el talento y las habilidades de cada uno de ellos.

La entrevista laboral

En una primera instancia, UALÁ repasó las claves para prepararse para una entrevista laboral. Mara Sol Rico, Talent Acquisition Specialist del unicornio financiero, aconsejó: “Sean ustedes mismos, no se preocupen por responder lo que nosotros esperamos, sino lo que ustedes piensan y quieren. Para estar más cómodos y seguros al momento de la entrevista es útil hacer una reflexión personal, es importante auto conocerse”.

Asimismo, Belén Tardivo, egresada UP de la Licenciatura en Recursos Humanos que se incorporó a Ualá el año pasado a través de una búsqueda de Desarrollo Profesional, resaltó la importancia que tuvo en su crecimiento y agradeció a la universidad. La especialista en incorporación de talento remarcó la relevancia de que los intereses de la empresa se alineen con los valores e intereses propios: “Es fundamental para comprender si el trabajo les va a aportar a su crecimiento”.

“La autenticidad y ser sinceros es lo que más se valora desde el proceso de selección”, coincidieron ambas colaboradoras de Ualá.

Marca Personal

Desde UNILEVER, Facundo Pugliese, del área de Recursos Humanos,también destacó la importancia de mostrarnos auténticos al participar de un proceso de selección: “La sinceridad ante todo los va a ayudar a entrar a una compañía”.

Pugliese propuso “hacer un proceso de introspección previo, para conocer mejor nuestros puntos fuertes”. “Siempre es importante tener en claro que es lo queremos lograr y adónde queremos ir, porque eso es lo que nos ayuda a alcanzar la meta”, adelantó.

De la misma empresa, Iael Decelbaum, pasante de Marca Empleadora,sostuvo: “Es fundamental saber cómo difundir nuestro propósito, quienes somos, cual es nuestra esencia”. Y aconsejó utilizar las plataformas de empleo y redes sociales, como LinkedIn, para potenciar la marca personal, la imagen, de una forma visualmente atractiva, que refleje lo que queremos mostrar, utilizando las interacciones.

Potenciá tus cualidades

¿Qué miran las empresas al sumar colaboradores? Fue el título de la charla brindada por ADIDAS, representada por Yanina Sanzone, Gerente de Adquisición de Talento, y Magdalena Castro Feijoó, Human Resources Sr Manager, recorrió las cualidades que las empresas buscan al incorporar un colaborador.

Sanzone explicó que el currículum es el primer filtro en el proceso, porque muestra el trasfondo académico de cada postulante: “El mundo laboral está cada vez más exigente, y los talentos se empiezan a formar cada vez más. El título de una carrera y certifica todo lo que atravesaste, el esfuerzo y la perseverancia para cumplir el objetivo”.

Castro Feijoó, por su parte, destacó que las empresas miran a la persona en forma holística, no sólo en su formación técnica. “Es importante el FIT cultural, que la elección sea mutua y coincidan los valores de la empresa con los de nosotros”.

Como cualidades, mencionaron ser curiosos, estar pendientes y atentos para cuando puedan aportar, y el deseo por superarse y aprender más. “Hay que tomar todas las experiencias, porque todas suman, las empresas se benefician de equipos multidisciplinarios. Es clave la empatía y cultivar relaciones”, concluyó Sanzone.

El futuro del trabajo

Desde Córdoba, las especialistas de Desarrollo Organizacional de GRIDO Camila Fernández y Melisa Bustamante anticiparon las nuevas tendencias en los modelos de trabajo y automatización. “Agradecemos muchísimo la invitación de la UP. Nos parece importante conversar sobre el futuro del trabajo, porque en realidad es hoy. Todos los cambios que se sucedieron en los modelos de trabajo se ven en la actualidad”, comenzó Fernández, y continuó: “Muchos procesos que hoy vivimos en las empresas se ven atravesados por la tecnología, y es algo que va impactando en todos los puestos de trabajo”.

Entre las nuevas modalidades, resaltó estructuras jerárquicas más chatas, donde el crecimiento se da a través del aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades; la formación de equipos cada vez más interdisciplinarios; y ver la cadena de producción como algo circular.

“Cambió la forma de trabajar, por lo tanto cambiaron aquellas competencias que nosotros buscamos en un proceso de selección de personal. Antes nos enfocábamos en los perfiles más racionales, pero hoy también valoramos mucho las habilidades emocionales”, sumó Bustamante. “Todo el tiempo se dan avances en automatización, los robots van a reemplazar muchas tareas operativas, pero a la vez van a surgir muchos puestos nuevos, de armado, mantenimiento, programación… Tenemos que pensar como potenciar los perfiles para que se adapten. No hay que asustarse, sino acompañar la transición”, propuso.

Mejorá tu CV

Las analistas de Recursos Humanos de ESET Josefina Auruccio y Florencia Asmus dieron una serie de tips para mejorar la visibilidad del currículum vitae.

“El currículum tiene que ser un resumen de nuestra trayectoria, experiencia y formación. Algo fundamental es tener nuestros datos personales actualizados, completar nuestra formación académica, el conocimiento que tengamos sobre distintas herramientas, las habilidades blandas que nos destacan, y el nivel de idiomas (siempre siendo sinceros)”, enumeró Auruccio. Además, aconsejó que el CV no exceda las dos hojas y se envíe en formato PDF: “Sean originales, busquen formatos atractivos, pero que les permitan volcar la información importante para que la encontremos rápidamente”.

Al momento de salir a buscar trabajo, Asmus rescató la importancia de contar con un perfil virtual en LinkedIn que complemente al CV tradicional: “Nos va a dar un montón de posibilidades por el impacto visual, los contenidos que compartamos y la red profesional de contactos”.

Selección y virtualidad

Las analistas de reclutamiento y talento de GLOBANT, Florencia Saavedra y Guadalupe Grando se adentraron en la virtualidad como la “nueva normalidad”: “La situación nos llevó a cambiar la forma de hacer muchas cosas, por eso les traemos consejos para preparar entrevistas virtuales”.

Entre las recomendaciones, Saavedra puntualizó mantener la puntualidad, planificar que el ambiente sea tranquilo y ordenado, cuidar la imagen personal con una vestimenta formal, probar los elementos tecnológicos (micrófono y cámara) y la plataforma antes de comenzar, investigar a la empresa y rol para el que aplicamos; finalmente, reflejar nuestro interés a través de la pantalla con el lenguaje no verbal y la atención, siendo concisos y claros.

Grando alentó a los jóvenes postulantes a no sentirse intimidados por los espacios digitales: “La virtualidad genera más ansiedad, los espacios donde antes había interacción personal, hoy son todos a través de una computadora. Por eso, desde Globant alentamos a que hagan todas las consultas, facilitamos el contacto para que conozcan a los “globers”, y que el equipo los conozca a ustedes”.

Perfil online

Finalizando la serie de encuentros, Melina Di Pietro, de TEXIA, hizo foco en la red social LinkedIn como herramienta para impulsar nuestra marca y buscar reconocimiento.

En primer lugar, sostuvo la necesidad de definir nuestro objetivo: ¿Es mostrarnos como profesionales? ¿Buscar un nuevo empleo? ¿Generar una red de contactos? ¿Vender un producto o servicio? “Es importante distinguirlo, y trabajar para lograrlo”, sostuvo Di Pietro.

El siguiente paso es definir la marca personal, seleccionar la foto, los contenidos, y analizar el FODA individual: “En LikedIn tenemos que mostrar nuestras fortalezas más que nuestras debilidades, qué nos representa y quénos diferencia del resto”, aconsejó.

Decenas de estudiantes y egresados concurrieron a las charlas para conocer más sobre las tendencias, preparar mejor sus CVs y conectarse con las empresas de primer nivel de Argentina.

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