Aceptando una imagen personal diversa
Alheli Valerio
AICI, México

En un mundo cada vez más global, interconectado y digital el presentar una imagen personal adecuada cobra más importancia que nunca. Desafortunadamente hemos malinterpretado el concepto de “imagen personal adecuada” y seguimos buscando encajar en un estereotipo preestablecido, pero al ser cada uno diferentes y únicos difícilmente podremos lograrlo. Esta búsqueda de un ideal sin lograrlo ha resultado en que muchas personas no están contentas con su imagen personal afectando directamente en su autoestima.  Es importante recordar como consultores de imagen que “la imagen adecuada” no se refriere como comúnmente se cree a llevar a nuestros clientes a verse como un estereotipo preestablecido, sino en adaptar las diferentes estrategias con las que trabajamos a las necesidades y singularidades de cada persona. En las siguientes páginas analizaremos los principales puntos que debemos tomar en cuenta al acompañar a nuestros clientes respetando su personalidad, sus características, incluyendo esos rasgos personales que lo hacen “único”, su edad, su entorno, así como sus valores, cada una de sus particularidades y necesidades reales para lograr realmente su mejor imagen personal.

La nueva longevidad se viste de diversidad
Diego Bernardini
Universidad de Buenos Aires, Argentina
Laura Zambrini
Universidad de Palermo, Argentina

Uno de los mayores determinantes de la primera mitad del siglo XXI será la sociedad de la longevidad. Sin embargo, en sus aspectos cuantitativos solo hay una mirada parcial a un fenómeno complejo. El análisis cualitativo repara obligadamente en la diversidad. Esto se vuelve relevante cuando la sociedad busca homogeneizar a los mayores. La búsqueda de recetas o lugares comunes donde acomodar una etapa nueva de la humanidad que llegó para quedarse. A la nueva longevidad se la vive no sólo desde la plenitud o la dependencia. Envejecer no es un fenómeno binario. Ser longevos en el siglo XXI es la variedad de intermedios donde hay lugar para ser influencer y también para quienes requieren cuidados continuos. El objetivo de esta presentación es desarrollar el paradigma de la nueva longevidad como una aproximación desde abajo hacia arriba, que se sustenta en el empoderamiento de la persona mayor como sujeto de derecho y en ello la diversidad que caracteriza a este grupo de la sociedad.

Un solo número para solicitantes de empleo y recursos humanos en la medición de habilidades interpersonales
Patrick Chun
AICI

Los jóvenes están subempleados debido a la falta de habilidades blandas que necesitan las empresas. IITTI mejora sus habilidades blandas, como la etiqueta comercial, la empatía y la conciencia intercultural. Lo hacemos mediante la creación de un número único llamado 'Índice de civilidad mundial' donde los solicitantes de empleo pueden ganar puntos después de la capacitación, y los recursos humanos pueden medir el nivel de conocimiento del solicitante en habilidades blandas. Como esta medición de habilidades blandas es un estándar abierto, todos los empleadores pueden adoptarla. Pasó de cero en 2014 a 15 países en 2017... y ahora es parte del Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para ayudar a los jóvenes a obtener un empleo significativo.

Mujeres al Poder
Coca Sevilla
AICI Global

Es un hecho que la participación de las mujeres en el ámbito político en América Latina es cada vez mayor y tiene más impacto en la sociedad. Es inminente la incursión de la mujer en cargos como presidencias de países, gubernaturas, alcaldías, diputaciones, regidurías así como el liderazgo en diversos campos de la política. Sin embargo, este crecimiento se ve entorpecido por diversos factores culturales, creencias, mentalidad de la gente así como de los mismos actores que participan.

Inmigración y diversidad. La población “hispana” en los Estados Unidos
Martin Simonetta
Universidad del Salvador, Argentina

El objetivo del presente trabajo es aportar a describir la relevancia cuantitativa de los procesos migratorios de los llamados “hispanos” en los Estados Unidos. ¿A qué nos referimos al hablar de “hispanos”? A un conjunto multiétnico, también multicultural y a veces contradictorio, con el que se denomina a los oriundos de Hispanoamérica y España que han migrado para habitar los Estados Unidos.

Diversidad e Inclusión en Servicios, Construcción de Relaciones y Gestión de Personas en el Siglo XXI
Ana Cheong Cheok Yin
Ainun Aida Bahardin
AICI Global

Este documento habla sobre la diversidad y la inclusión en la mentalidad y el comportamiento hacia el desarrollo de servicios, la construcción de relaciones y la gestión de personas. La diversidad y la inclusión se practican mejor con una profunda comprensión y aceptación de las diferencias humanas. Para adoptar plenamente las prácticas de diversidad e inclusión, debemos eliminar los sesgos existentes que contribuyen al juicio y al rechazo de lo desconocido. Entonces podemos mejorar nuestra actitud y comportamiento en la prestación de servicios, la construcción de relaciones y la gestión de personas, lo que da como resultado soluciones que serían prácticas y aplicables para todos.

Sesgos Inconscientes, una amenaza tácita al concepto de diversidad
Maria Pía Estebecorena
AICI CIP

Los sesgos inconscientes son actitudes, creencias o posiciones adquiridas que tomamos frente a diferentes temas y situaciones en forma inconsciente. Al ser inconscientes, una de las variables que más afecta en forma arbitraria es dentro del contexto de diversidad. Este elemento es universal ya que va a influir en nuestra forma de ver el mundo a partir de nuestra cultura, de las creencias dentro de nuestro núcleo familiar y también desde las experiencias vividas personales. En este trabajo analizaré la incidencia transversal que los sesgos tienen en los temas que hoy abarca la diversidad y en la agenda sostenible hacia a donde marchan hoy los grandes temas sociales a nivel mundial.

La vestimenta de la Primera Dama de Ecuador como dispositivo de Comunicaci&ocute;n Estrat´gica en el marco de una acci&ocute;n de gobierno. Las artesan&icute;as en calidad de accesorios. Caso de estudio: Roc&icute;o González de Moreno.
Yamila Moreira Bravo
Magister en Gesti&ocute;n del Diseño, Universidad de Palermo

La vestimenta es un conjunto de prendas que se accionan en el acto de vestir, más allá de cumplir una necesidad básica que es el proteger y cubrir los cuerpos, ´sta cumple de identificaci&ocute;n visual y de comunicaci&ocute;n. En el caso de la pol&icute;tica, la construcci&ocute;n de una imagen acertada en el candidato, es clave en la interacci&ocute;n con sus seguidores, posibles seguidores y oponentes. Actualmente dentro de la dupla pol&icute;tica, las primeras damas cumplen un rol sustancial en el sistema pol&icute;tico de su gobierno, han tomado de su feminidad para expresar a trav´s de su vestimenta el estilo pol&icute;tico del partido al cual pertenece.
En este trabajo se analizará la vestimenta de la primera dama de la Primera Dama de Ecuador Roc&icute;o González de Moreno y la inclusi&ocute;n de connotaciones culturales, tales como las artesan&icute;as de comunidades de artesanos de su pa&icute;s entre los que se encuentran cantones de Chordeleg y Gualaceo de la provincia de Azuay y Montecristi de la provincia de Manab&icute;, en una posible intenci&ocute;n de la Comunicaci&ocute;n Estrat´gica de gobierno.